□马希良

　　当前，在文化大发展大繁荣的新形势下，为了更好地构建社会主义和谐社会，建设创新型国家，实施科教兴国战略、自主创新战略和人才强国战略，我们迫切需要做的一项工作是着力营造宽容失败的创新文化环境和氛围。

　　宽容失败，就是容忍失败，理解失败，允许失败，善待失败。允许从失败中吸收经验教训，取得科研开发和科技创新项目的成功。宽容失败，是对科学规律的认识，是为科学发现、发明提供一个应有的宽松环境，是遵循科学技术发展规律，鼓励更多的人去探索、去创造的前提条件。拥抱风险，宽容失败，是中国步入新世界经济的重要一环。能否宽容并理解失败，是对一个国家和民族对创新风险承受能力的考验。同样，在一个企业单位中，有无一种宽容并理解失败的文化环境和氛围，是一个企业是否具有持续发展能力的源泉。

　　宽容失败就是鼓励创新

　　社会在不断发展，人类就要不断地创新，而科研开发和科技创新也就意味着冒风险，冒风险就意味着有风险，而有风险也就意味着既有成功的可能，也有可能失败，且可能是很多次的失败。

　　其实，失败并不是一件坏事，也不是一种结果，失败是走向成功的一种过程，是成功过程中的一种教训，更是迈向成功的一笔财富，是科研开发和科技创新道路上不可缺少的台阶。因此，失败多于成功是科研开发、科技创新以及科学发现和发展的规律。

　　“善败者不亡”，这是古代军事家诸葛亮先生说过的一句话。善待失败，就要宽容失败。明智的总裁把失败当成自己最重要的产品，聪明的统帅不看轻败军之将。现代管理学激励理论的重要内容之一就是“宽容机制”。宽容失败，善待挫折，为失败者撑腰壮胆，只有这样才能鼓励探索和创新，激励人们从失败走向成功。

　　宽容失败，更是推进科技创新、造就杰出人才的迫切需要。朱镕基总理曾经在国家科学技术奖励大会上发表了题为《推进科技创新造就杰出人才》的讲话，他特别强调说：“在科学领域，要大力营造敢为人先、敢冒风险、勇于创新和竞争、宽容失败的环境和氛围。”

　　营造宽容失败的创新文化环境

　　怎样才能营造宽容失败的文化环境和氛围呢？

　　首先，要破除在科技创新上存在的“只许成功，不许失败”的老观念，大力营造宽容失败、鼓励创新的文化环境和氛围。在我们不少人的传统观念中，是讳言失败的，尽管有“失败是成功之母”“失败是一笔财富”“失败是必须要交的一笔‘学费’”等等说法，但人们更相信和赞同“成者王侯败者贼”的说法。尤其在科技界，长期存在一种老观念——“只许成功，不许失败。”这不仅窒息了创新精神，而且助长了某种程度上的政绩造假与学术腐败。我国学术界有一个“怪现象”：就是科研开发项目的验收，几乎没有通不过的，而且不是“国际领先”，就是“填补国内空白”，这实际上是不可能的。美国自主创新能力很强，其每年科技创新成功的，也只是少部分，失败是再正常不过的。科研开发和科技创新项目的失败，并不意味研究过程没有价值，因为其中的经验教训是日后走向成功的一级台阶。如果不破除“只许成功，不许失败”的老观念，恐怕就很难营造宽容失败的创新文化环境和氛围。

　　其次，努力建立健全和完善宽容失败的机制和制度。在这方面，新修改的科技进步法已经为我们树立了榜样，它明确规定了“宽容失败”的原则。2008年7月1日起开始施行的新科技进步法的第五十六条规定：“国家鼓励科学技术人员自由探索，勇于承担风险。原始记录能够证明承担探索性强、风险高的科学技术研究开发项目的科学技术人员已经履行了勤勉尽责义务仍不能完成该项目的，给予宽容。”新科技进步法的施行，必将为我国营造“宽容失败、允许失败”的人文环境和文化氛围作出更大贡献；同时，也必将为我国政府部门和企事业单位逐步完善宽容失败的机制和制度提供应有的法律依据。

　　第三，要善待失败者。宽容失败，允许失败，这还不够，还要善待失败者。在美国，失败者不但不会受到歧视，反而会受到善待。因此，他们反败为胜走向成功的几率就比较高。什么是善待失败者，就是不能歧视失败者或刁难失败者，更不能在他们继续申请科研开发和科技创新课题或项目上进行刁难、设置障碍，反而应该鼓励他们积极而大胆地继续工作，并提供各种有利机会和便利条件，促使他们有信心和决心取得新的成果。

　　宽容失败是人类生活中至高无尚的美德，是人类社会文明发展的一个重要标志，其重大意义在构建社会主义和谐社会、建设创新型国家，实施科教兴国战略、自主创新战略和人才强国战略中更加明显。把宽容失败作为一种精神，同敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争的精神并提，且大力倡导。唯此，我们的事业，才会出现千帆竞发、万马奔腾的局面。