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龙岗区城管局开展城管执法誓师大会。
近年来,龙岗区城管局按照区委区政府的决策部署,认真履行城市管理职责,大胆创新、顺势应变,各项工作取得了长足进步。特别是2011年新一届领导班子组建以来,团结带领全体干部职工紧抓住机遇,努力拼搏,推动全区市容环境水平极大提升,得到上级领导及广大市民的好评。去年,该局先后获得市市容环境先进单位、大运会龙岗赛区突出贡献单位等荣誉称号,市里先后三次在龙岗区召开市容环境提升现场会,推广龙岗做法,并五次发出嘉奖令通令嘉奖龙岗区的市容提升工作。
2012年,龙岗区城管局按照龙岗区第五次党代会提出的“双量”提升、“三化互动”、“四城融合”的要求,通过实施干部队伍执行力建设全面强化工程、市容环境再提升工程、城管体制和机制全面创新工程,实现城管工作的新突破、新发展、新绩效,为建设幸福龙岗、活力龙岗作出更大贡献。
实施干部队伍执行力建设全面强化工程进一步提升城管队伍形象
培养造就高素质的干部队伍,进一步提升城管队伍形象,是干好城管工作前提。
龙岗区城管局把干部队伍建设工作作为最重要的一项工作来抓,一是结合全区“创先争优”活动,通过开展城管队伍核心价值观征集、讨论活动,建立城管队伍核心价值观、塑造城管队伍新形象,以此提振精神,凝聚人心,激发战斗力和工作荣誉感。二是在全体干部职工中开展“创先争优”活动,营造“比、学、赶、超”的良好竞争氛围,提高工作效率。三是通过组织干部职工开展羽毛球、篮球比赛、参加义务劳动、到龙岗福利院慰问等系列活动,增强队伍的凝聚力,展示城管队伍的蓬勃生机和良好形象。四是多形式、多渠道开展党风廉政学习教育活动,增强队伍廉洁自律意识和拒腐防变能力。五是完善工作活力机制,健全绩效考核办法,以正确导向选拔干部、以科学考评激励干部,实现人本治局,凝心聚力。
实施市容环境再提升工程服务全区转型发展跨越争先
在历经迎办大运会的洗礼后,龙岗区城管局清醒地认识到市容环境的重要性,下可影响每个市民的生活、工作,上可直接影响龙岗实现“转型发展”和“跨越争先”目标的实现。2012年,作为后大运开端之年,龙岗区城管局继续在市容环境提升方面下功夫,不仅要巩固过去的提升成果,还要有新的提升,为产业发展营造良好的环境。“改善城市环境是一项永无止境、持续不断的工作”,成为了该局领导干部的共识。
今年,该局按照“服务产业、服务民生”和“突出重点,打造精品”的原则,继续实施以绿化景观提升为主的市容环境再提升工程,主要是对辖区内30多条主要道路、重要节点的绿化进行提升,建设200公里的城市绿道和社区绿道,建设或改造10个社区公园等。
实施城管体制和机制全面创新工程促进城市管理精细化、工作常态化、运转高效化
为巩固大运成果,龙岗区城管局在大运会一结束就开始着手研究制定提升城市管理水平的工作意见,去年10月,该局启动了“城管调研月”和“我为城管献良策”等活动,通过深入各街道调研,发动社会各界建言献策,前往兄弟区和城市学习借鉴等,最终出台了进一步提升城市管理水平的“1+10”文件,进一步理顺了工作体制,构建了常态化、精细化的工作模式,标志着龙岗城市管理走向精细化、工作常态化和运转高效化。
据了解,“1+10”文件最重要的几个创新在于:一是重点强化了社区城市管理职能,目前,该局正在龙城街道两个社区试点实施提出“城管在社区”活动。二是提出了建立新型的城市建设投入机制模式,采取政府主导、社会参与的投资融资方式,进一步加大城市管理基础设施建设的投入。如,该局正在筹建“龙岗绿色基金会”,引导、鼓励广大企业、市民以认捐、认种等方式投身园林绿化活动。三是提出了组建龙岗区城市管理工作智囊团、建立全区风景园林、清洁卫生、有害生物防治、灯光管理等行业协会等,借助相关专家、行业协会力量,提升辖区城市管理水平。
万先海唐毅