关于退休养老问题的讨论大家仁者见仁智者见智。话题谈及的养老问题是目前社会普遍关注的一个焦点。就在这样一个话题意犹未尽之时，关于养老的一个新的话题在社会上又热议起来。

　　2012年6月5日，人力资源和社会保障部就社保关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势。人保部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　从这则信息我们不难看出，我国的社保养老金面临什么样的尴尬局面。用“寅吃卯粮”来形容一点也不过分。当然这是一个我国养老制度改革中存在的历史问题，不是哪个部门造成的，是一个制度衔接的问题。虽然目前看这信息只是一个建设性的建议，却也引起了社会各方的广泛关注。

　　何为弹性延迟领取基本养老金年龄？有一种说法是：比如一个参保劳动者，到了目前的法定的退休年龄60岁可以选择退休，也可以选择不退休继续工作，并继续缴纳养老保险至65岁退休。这是以男性退休年龄为例的。也有一种说法是退休年龄的调整是刚性的，基本上是在目前法定退休年龄的基础上延长5年，实施过程是分步分阶段进行的。具体怎样实施还在研究之中。

　　养老金关系众多劳动者的切身利益，不同的劳动群体反应各异。支持方大多是一些高收入，生活压力比较小的人群，比如公务员、事业单位及国企高管或管理层人员等群体；反对方则多是一些身体条件差或者生活压力大的人群，如企业普通员工或者个体经营者参保群体等。说白了，这个矛盾还是一个利益的再分配问题。另外，如果实行弹性领取基本养老金年龄的政策，还会出现一个老年人挤占年轻人岗位的新矛盾。如何化解这些矛盾也是一个难题。

　　对于普通劳动者来说，我们期待弹性延迟领取基本养老金年龄真正是充满弹性的，是一个双方均有选择权的良好模式。是一个可以根据自己的身体状况来选择是否延迟退休年龄的人性化方式。而事实上，无论对于退休问题期望如何，最终我们都是要顺应社会发展需要的。摆在我们面前的现实问题就是，为缓解社保养老金的尴尬困境，延迟退休年龄似乎已成为一种必然的发展趋势。

　　所以弹性延迟领取基本养老金年龄对于我们意味着什么，应该是不言而喻了。毋庸置疑的是，一个健康的身体才是幸福生活的源泉!