插图镜任
因为身份是“临时工”、“派遣工”,所以同工不同酬,工作量、工作内容完全相同但待遇迥异——这些现象有望立法规范。实施3年半后,《劳动合同法》启动修订,修正案草案明确规定,劳务派遣用工须同工同酬,劳务派遣工只适用于“临时性、辅助性或者替代性工作岗位”。之前,有些企业为缩减用工成本,大量使用派遣工、临时工,甚至把劳务派遣作为用工主渠道。此次立法规范劳务派遣,对企业用工,对个人求职会带来哪些影响?你的公司里有派遣工吗?他们的境况如何?