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开栏语
自2010年11月27日合肥召开社会管理创新综合试点城市动员大会以来,全市各级各部门按照市委、市政府、市综治委的统一部署,积极行动,加强和创新社会管理工作取得了明显成效。为宣传典型,交流经验,推动工作,即日起,本报开设“加强社会管理,建设幸福合肥”专栏,宣传报道全市各级各部门加强和创新社会管理的成果,促进加强和创新社会管理工作深入开展。
本报讯社会保障、社区建设等六大体系,初步构建了合肥社会管理创新工作的政策框架。据悉, 2010年10月,合肥被确定为全国社会管理创新综合试点城市后,合肥紧密结合实际制定了23个社会管理创新项目,促使合肥在加强和创新社会管理试点工作上取得初步成效。
记者从合肥市社会管理综合治理委员会办公室了解到,加强和创新社会管理是社会建设领域的一场深刻变革,为了做好这一项工作,合肥市组织力量围绕社会管理重点工作,制定了23个项目,初步构建了社会管理创新工作的政策框架,基本形成社会保障、社区建设、风险评估矛盾调解、流动人口与特殊人群服务管理、基层治安防控、两新组织服务管理等六大体系。有了目标后,合肥市通过宣传让广大人民群众知晓社会管理、支持社会管理、参与社会管理,同时与市社科联举办研讨会,确定了20个重点调研课题,举办了2期“庐州讲坛”专题宣讲。
为了让这23个创新项目从字面落实在地面,合肥建立了“时间表”,对23个项目进行分类,按照试点城市要求,规定每个项目的完成时限;建立“推进表”,由责任县区和责任单位分别列出推进计划,确保项目逐一落地;建立“跟进表”,跟进公布进展情况;建立“督查表”,定期进行考评验收,对考评结果根据有关规定进行奖惩兑现。
像抓经济项目一样抓社会管理创新工作,这也是合肥市社会管理的一项创新。为此,合肥建立了月调度、季通报、年考核制度,对项目实行全程跟踪督查,将社会管理创新工作纳入民生工程,纳入领导干部任期目标考核,纳入社会管理综合治理考评体系。
目标制定了,接下来就要看各位负责人的落实了。合肥将12个县区和43个成员单位的主要领导推进社会管理工作情况,记入当年的工作实绩档案,开展跟进督查。通过建立项目量化考核指标,合肥将社会管理工作分为5大类31个子项,年终对各县区、牵头单位逐一考核验收。
(高国春本报记者韦勇)