你看，相比于正式工群体，他们连“被平均”的资格都没有。

　　事实上，猛然间从报道看到“临时工”的字样时，我多少有些迟疑，不知今夕何夕。众所周知，临时工是我国计划经济体制下的一种用工形式，但随着《劳动合同法》的正式施行，“临时工”在法律意义上早已不复存在。那么到底是有些企业可以不受法律之约束，还是有根深蒂固的用工歧视不能祛除？

　　被中石油2011年报定义为“市场化临时性、季节性用工”的这个群体，事实上应为固定期限劳动合同工或劳务派遣工的一种。于是我又好奇了，他们的年平均工资收入何以会低到足以将行业人均工资拉低5万多元的地步？而依据《劳动合同法》，无论是固定期限劳动合同工还是劳务派遣工，都应享有“与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。

　　中石油一个企业，便有“临时工”32万之众，那么在所有央企、国企中，类似“临时工”人数又是多少？根据人社部2011年的统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。虽然他们的劳动与正式工没有两样，但他们却总是不得不处在社会的边缘、收入的底端，以及权利的灰色地带。已成为历史垃圾的“临时工”这个称谓可以改正，但是属于劳动者的权利与尊严谁来保障？

　　(作者系资深媒体人士)