-事件回顾

　　近日，有网友爆料：上海某知名游戏公司收到一封简历，一个61岁的大爷应聘程序员。对于大部分人来说，61岁是可以在家享受天伦之乐的年纪了，而这位大爷却仍要应聘程序员这种压力较大的工作，引起网友的关注热议。

　　-观点PK

　　【支持声】

　　很多网友认为，一个人能不能胜任一份工作，不能只看其年龄，对工作的热情、身体状况、经验等都可以作为考查的因素，如果这位61岁的大爷热情饱满，身体状况也允许的话，为何不能让他继续发光发热呢？

　　□工作之于人不仅仅是劳累，我想如果他是热爱他的职业，并且有较好的职业技能的话，工作之于他是快乐的，是会让人感觉一直充满活力、充满干劲的，也无所谓活到老学到老，只是喜欢！

　　□我想我到那时候，如果还没找到更有意义的事，我也还会继续工作。

　　【质疑声】

　　对于现在的一些年轻人来说，退休生活是非常令人向往的。可以有足够的时间做自己想做的事，多和家人在一起，享受天伦之乐才是那个阶段应有的生活，为何还要回到职场承受各种压力呢？

　　□工作了一辈子，到了花甲的年龄也该享受生活给我们的一些美好事物，该享受人生了。

　　□年轻时为了工作，老了要多陪陪老伴。

　　-看法

　　高龄应聘对企业不是坏事

　　对于“61岁大爷应聘程序员”的报道，站在不同角度的人或许会看到不同的东西，有些网友看到的是不服老的精神，有些网友则觉得这是一种无法理解的“找罪受”行为，但对于企业来说，又该如何看待这件事呢？

　　专家指出，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿，其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。同时，人均寿命延长、医疗水平提高等因素，使得衡量一个人是否能胜任工作的年龄标准已经没那么有说服力了。因此，对于企业来说，更有经验，更有热情且健康状况良好的老员工，或许能更好地帮助企业运营。