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《2012年度白领冷漠度调研报告》的数据显示,有14.4%的白领觉得与同事之间缺乏沟通。
超过66%的白领遇到不太熟的同事需要帮忙,都愿意积极地施以援手。
《2012年度白领冷漠度调研报告》发布
本报讯近日,国内社交网站人人网发布了《2012年度白领冷漠度调研报告》,此项调查是通过在线调研平台展开的,透过数据详细分析了当前职场白领的工作压力及同事关系现状。数据显示,职场白领心理状态并非被疲倦、平淡和烦躁占据,有超过50%的受访者都感觉生活张弛有度、休闲放松;但即便如此,仍有70.2%的受访者表示工作偶尔会感到疲劳。
职场白领的加班状况似乎正在有所好转,报告显示,有接近55%的受访者每月加班在两次以内,其中有16.80%的人从不加班。但即便如此,仍有91.60%的受访者会在工作中感到困倦、疲劳,比较乐观的是有超过70%的人都只是偶尔会感到。另外,有28.60%的人认为工作能够实现自己的人生价值,略多于认为不能的23.70%,其余47.70%的受访者表示不确定、不知道。
值得一提的是,社交网络正成为职场白领的减压利器,他们在工作之余经常通过社交网络放松心情和排解压力。数据显示,有超过80%的受访者都会忙里偷闲地使用社交网络,并且绝大多数受访者会在社交网站上和同事互相关注,借此分享消息、交流沟通。另外,报告显示,有69.4%的受访者认为童心可以让人保持年轻心态,提高健康水平,还有56.8%的受访者认为童心能够降低心理压力。
在职场打拼,同事之间就永远无法坦诚相对吗?显然不是。根据报告显示,有81.20%的受访者认为很有必要与同事建立良好的关系,并且有96.10%的受访者认为进入新的工作环境,就需要融入到人际关系中去。
的确,如今的职场中,已经有相当多的80后成为公司骨干,而90后也已经开始逐渐步入职场,这些职场新白领从小就有网络相伴,他们能够娴熟地运用社交网络等互联网产品与人沟通,因此当他们走入社会时,渴望与同事“打成一片”的心情可见一斑,他们会利用各种机会与同事沟通,争取融入他们的生活。报告显示,有60.2%的受访者会为同事庆生,而当面对一名不太熟的同事需要帮忙时,有66.70%的受访者表示会毫不犹豫地去帮忙。
数据显示,虽然有16.20%的受访者表示公司中存在同事之间互相算计的情况,但当和同事之间发生矛盾时,仍有90.40%的受访者选择积极处理,主动交心化解矛盾。而当单位组织集体活动时,有92.5%的受访者表示参加。 (薛琰)
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