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本报讯(拱墅报道组徐青记者刘伟)小王是拱墅区一名“80后”机关干部,最近她通过一场区后备干部“海选”考试,成为该区管副职后备干部队伍中的一名“生力军”。接下来,她将和其他30余名“80后”后备干部一起接受重点培养和锻炼。
为深入推进富强、秀美、文化、和谐新拱墅建设提供充足干部储备和持续人才保证,拱墅创新机关干部选拔模式,大规模选拔220名区管后备干部,其中,为“80后”开设了专场考试,选拔一批年轻的后备干部,为该区将来的发展积蓄力量。
这几年,正处于大开发、大建设中的拱墅,十分重视年轻干部的“挖掘”与培养。这次拱墅大胆创新,面向全区1982年1月1日以后(含)出生的,也就是30周岁以下的机关干部,开展“海选”。据悉,这次选拔面广人多,不仅包括拱墅在职在编的所有行政、事业编制人员,还有社区(经济合作社)班子成员以及区直属事业单位企业编制人员,约300人参加了考试。其中,有30余名优秀者脱颖而出,成为“后备干部”。
“考试内容全面,涉及经济、民生、文化多个方面知识点,既考察我们的综合知识储备,又考验实践能力。”参加考试的上塘街道“80后”机关干部小苏说,“通过这次考试,我感觉自己有很多方面要充电。”
除了竞争性选拔“82”后干部,这次拱墅还通过民主推荐,选拔了100名区管正职后备干部和90名区管副职后备干部。对新选拔出来的后备干部,拱墅区委组织部每年将制定区管后备干部培训计划,通过集中授课、专题讨论、互动交流、现场教学等多种方式,提高后备干部的综合素养和能力,并通过上挂、下派锻炼,让干部经历多岗位锻炼。