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本报对比各国加班费法规美国为工资的1.5倍法国多给10%或50%印尼最高付4倍
刚刚过去的“双节”8天长假虽然让不少上班族彻底放松了一回,但也有人不得不坚守工作岗位。节假日加班能领到多少加班费,便成了节后的热门话题。
我国劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本报记者对比国外对加班费的规定发现,我国的加班工资倍数超过了劳动者权益保障制度较完善的欧美发达国家以及邻国日韩。
然而劳动学专家同时指出,我国虽然对加班的工资倍数是明确的,但是法规政策没有具体解释所应该参照的工资基数,要当心一些企业可能会在工资基数上做文章,加班工资甚至会低于正常工资。
中国
我国《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
美国
雇主欠加班费需承担刑事责任
法晚记者今晨从美国劳工部了解到,劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定:管理和专业领域工作的员工,在一星期工作超过40个小时后,有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。加班费必须以工资的形式支付,不能以实物或倒休的方式替代。
但对加班费的具体实施,各个州的劳工部门又有各自的规定。比如在加利福尼亚州,雇员一天工作12小时以上,超过这个时间工作雇主需支付一般工资的双倍。
不过有趣的是,劳工部法规又同时要求雇主不能用一次性支付报酬的方式来代替加班费。比如某职工周日加班,雇主一次性向其支付90美元,该报酬不算做加班费。
对于不按法规给予加班费的雇主,劳工部制定了一套办法,保障劳动者的权利。如:雇员可在法院对雇主提出诉讼,胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿;雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助,劳工部门可代替雇员发起诉讼,要求雇主双倍赔偿欠薪,恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同,在美国,劳工部可直接执法。
(来源:中国广播网)