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南方日报讯“政治路线确定之后干部就是决定因素。”在实施清城区“加快中心城区扩容提质”战略的进程中,清城区委以更宽的视野、更大的气魄广开纳贤之门,一次性拿出19个科级领导职位进行公开选拔。此次选拔活动报名参选公务员达226人,经资格初审,符合条件的有222人。值得关注的是,本次公选由区四套班子、区委委员、党代表、人大代表、政协委员等人员组成了庞大的考官阵容,每场考官从考官库中随机抽签产生。整个选拔环节共有17场,在考官队伍里,有近400个两代表一委员参与推荐和面试。既体现了选拔的公平性,也体现了民主性。
选拔类型多
此次清城区科级领导干部选拔活动相比以往规模更大、类型更全面。分为全市公选、全区比选、全区系统遴选和单位内部竞选四种类型,包括清城区教育局副局长、卫生局副局长、财政局副局长、建设局副局长等19个科级岗位。其中,面向全市公选3名,面向全区比选7名,面向全区系统遴选5名,面向单位内部竞选4名。据悉,此次选拔活动吸引了226名优秀公务员报名,参加选拔的公务员通过资格审核、笔试、民主推荐等环节进入面试。
多个细则文件规范考场纪律
为了做好本次招考的准备工作,让考试更加规范有序,清城区委组织部连续准备了整整一个半月,共出台了多个相关细则文件。从笔试到面试,每个环节都有详细的方案。为确保本次公选过程的公平公正,由区纪委全程监督,笔试监考老师、民主推荐评委、面试考官、考场工作人员均在开考前半个小时上交手机,并抽签决定考室。而参加面试的考生,更是一进入候考室就上交手机,抽签决定发言顺序。不仅如此,为了做好保密工作,确保选拔阳光透明,区委组织部专门联系专业机构出题和改卷。
经历业绩作为选拔要素
按照惯例,招考部门一般通过笔试和面试,确定考察人员名单。本次选拔为招到又会考试又能干事的人才,在选拔过程中增加了经历业绩评价和民主推荐两个环节。“过去的工作业绩和经历,都是考生能力的重要体现,这两方面不容忽视。通过个人演讲,我们可以综合评价道考生的精神面貌、逻辑思维、领导气质以及随机应变能力。这种人才选拔方式,不仅能使考得好的人上,也能让干得好、能力强、作风正派、业绩突出、群众公认的干部出得来。”清城区委常委、组织部长刘春亮说。
据考试组织部门介绍,整个选拔工作“五多两严”,分别是:设置岗位多、选拔类型多、设置岗位多、报名人数多、考官人数多、创新动作多;选拔程序严谨、考试纪律严明。
科级干部选拔
评价考试环节设置
-链接
全市公选分笔试和面试两个环节。将笔试成绩由高至低排列,按职位1:5的比例确定进入面试人员,最终根据考试总成绩(笔试成绩40%+面试成绩60%)确定进入考察人员。
全区比选,分经历业绩评价、笔试、民主推荐、面试四个环节。将经历业绩评价和笔试的合成成绩(合成成绩=经历业绩评价成绩+笔试成绩70%)由高至低排列,按职位1:10比例确定进入民主推荐人员;通过召开会议进行民主推荐,按职位1:5比例确定进入面试人员,最终根据考试总成绩(合成成绩50%+面试成绩50%)确定进入考察人员。
系统遴选,分第一轮民主推荐、第二轮民主推荐和面试三个环节。由区公选工作领导小组组织进行第一轮民主推荐。其中,区纪委派驻第二纪检组组长职位从纪检监察系统、检察系统、法院系统、审计系统分别按照不多于10名、1名、1名、1名的名额确定进入第二轮民主推荐人员;区公安分局教导员职位按职位1:10比例确定进入第二轮民主推荐人员。通过召开会议进行第二轮民主推荐,按照职位1:5比例确定进入面试人员。最终根据面试成绩确定进入考察人员。
单位内部竞选,资格审查合格人选全部进入面试环节,最终根据面试成绩确定进入考察人员。