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中高级人才成才市需求热点
9月份国家发布的数据显示,中国经济在第三季度有望见底,第四季度各项经济活动全面回暖的迹象明显。随着经济回暖企业效益提升,随之而来的人才需求也开始摆脱二、三季度的低迷状态。
这次招聘会上,30%的企业均在招聘中高层管理岗位,包括行政管理、物流管理、财务管理、人力资源管理、战略管理等在内的中高级经营管理岗位占全部岗位的15%。据介绍,在经济形势回暖的大环境下,企业想要抓住机遇快速发展就迫切需要完善企业内部管理架构,迫切需要为一线工作人员找到带头人和领路人,由此带来的中高端人才招聘不断升温,特别是具有较强的营销管理能力、知识面广、实践经验丰富、有良好人际关系的各类中高级人才。
年末假日经济炒热服务人才
进入年末,人们的消费欲望逐渐增强,各类商贸零售、酒店餐饮企业即将进入业务旺季,由此带来的销售、服务型人才需求也在逐步走高,各大企业都抓紧在本次招聘会上进行人才储备工作。
这次招聘会的一大亮点就是合肥市建材商会带领旗下42家建材销售企业“组团”参会,带来了近千人的销售岗位招聘需求,涵盖了家具、家电、卫浴等多个销售领域。服务型人才方面,来自北京的中华老字号全聚德首次参加合肥的大型招聘会,为其在合肥的首家直营店招聘人才,提供包括服务员、片鸭师、面点师在内的多个岗位。
另一方面,电商行业的各类促销大战也引发了快递行业的人才缺口,本次招聘会上不少快递企业都在加紧招人,以便应对11月开始的快递业务“井喷期”。由于快递员工作辛苦,企业今年开出的薪资都十分诱人,此外快递公司也积极欢迎高校学生来实习,表现好的学生就能直接留任。
IT类技术型人才“不愁嫁”
在招聘会现场,无论是专业的IT企业还是其他行业企业,对计算机专业人才的需求都相当旺盛。在薪资待遇和发展空间方面,有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线,年薪可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员介绍,成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会,一旦升职,个人的工资待遇又会“水涨船高”。
“IT类技术人才紧缺”早已成为行业内不争的事实。专家表示,目前,研发类人员的需求占了整个IT类招聘职位的46%,而且随着零售卖场等传统行业向网络平台的转移,以及手机互联网的逐步兴起,IT类技术人才的需求已经不再局限于某个行业,而是覆盖到各行各业。
每年的2、7、11三个月都是才市的高峰期,伴随经济的回暖,人才市场也一改早前的低迷态势。今天,“2012安徽暨华东地区大型人才招聘会”在安徽国际会展中心举办,30000多个招聘岗位虚位以待,一场人才争夺大战打响了。
□姚晓国本报记者罗敏