“当你心情不好的时候，你通常会做什么？”“你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“假如别人向你讲述一个你看过，但不喜欢的电视剧你会怎么说？”刚刚从笔试考场出来的西北大学计算机系的孙坤很是不解：“我一个学软件开发的，本以为会考一些专业的知识，没想到都是一些性格测试。”无独有偶，西安建筑科技大学冶金工程专业的叶阿刚在好几次的简历投递中，也都收到要做此类测评的通知。

　　其实，像这种将“性格测试”作为应聘者的一项测评已不是新鲜事。前些年，很多企业在挑选人才时，就开始注重学生的性格和情商。然而，今年的情况愈加突出，尤其是汽车行业、房地产行业、银行等一些与市场联系紧密的企业，将这类的测试题作为应聘者的第一道关卡，他们在宣讲会现场不收简历，学生们在网上投简历，然后做测评，测评不过关者简历将直接被筛漏，只有通过测试的人员才有获得面试的可能。对于这种情况，很多同学表示很无奈，“‘先有鸡还是先有蛋？请说明理由。’‘全国的34个省份里你最喜欢哪个？’这种题有什么意思呢？”西北政法大学的卢明向记者抱怨道，“还不如出几个专业题测试一下呢。”打开人人网、校园论坛，学生晒出的“奇葩”面试题还真不少。

　　“我们要的不是能干这个职位的，而是适合去做这个工作的人。”一汽车公司的招聘人员表示，公司在招聘新人时，除了有专业方面的要求外，学生的性格是否与企业文化相符也很重要。秦皇岛富立地产的招聘人员也强调：“企业更看中一个学生的诚实品质，所以学生们只要真实地表现自己就行了。”至于如何通过应聘者的答案看出其性格，其以企业机密为由表示不便透露。不过，有业内人士透露，校园招聘首轮“性格测试”其实没有标准答案，应聘学生作答时要根据自己的真实情况选择，如果想要动小心思以获得通过，反而很可能掉进“测谎题”的陷阱里。

　　校园记者长安大学吕莉莉