邓薇

　　为鼓励各类符合条件的企业将总部迁移至清远，发展清远的“总部经济”，市委市政府正式出台《关于清远市鼓励总部企业发展的若干规定》(以下简称《规定》)。

　　笔者由此想到一个新闻：今年5月份，房地产巨头雅居乐宣布正式将总部从中山迁往位于广州珠江新城的“广州国际金融中心”。雅居乐集团相关负责人在接受媒体采访时曾表示，把总部迁至广州是因为广州高等院校、研究机构众多，人才济济，有利于吸纳更多高素质人才。

　　另外一个真实案例是：笔者一朋友曾是佛山某金融公司高层兼驻清远分公司的负责人，其所在的公司，扎根佛山数十年，却同样在前两年将总部迁往了广州的珠江新城，其本人也被调去了广州筹划总部建设。说到“迁都”的原因，他提到一个案例：公司曾经到某名校招聘金融管理人才，好不容易物色了几个满意的人才，但别人一听公司在佛山，马上就犹豫了起来。尽管公司招聘人员费尽口舌，希望改变几位应聘者的想法，但最后还是失败了。应聘者的理由多是：生活圈子基本在广州，不愿意跟朋友见个面都要开一个多小时的车或坐地铁。

　　从以上两个案例可知，发展总部经济，最关键的是人才。人才不足，连本土培育起来的企业都要把总部迁往别处，又何以吸引其他企业总部落户呢？

　　对于人才尤其是高端人才来说，其需求已经不仅仅局限于薪酬因素，用人环境、生活环境、城市配套、城市文化底蕴等方面的因素越来越重要。

　　笔者认为，一些企业将总部迁移至其他城市，很多时候并不一定是企业老板想走，而是企业的精英管理层要走。对于一些精英人士来说，如果一个地方的教育资源不够、生活休闲资源缺乏、平时交流的圈子有限，那么，无论对个人空间，还是对公司长远的发展都是不利的，如此一来，人才自然就流失了。或者对人才来说，发展意识薄弱、资源匮乏又安于现状的城市，无论口号提得再响亮、奖励政策再诱人也只能是空壳。因此，求贤若渴和寻求发展中的清远，务必要清醒意识到吸引人才的主客观环境的建设。

　　清远市长江凌表示，清远发展“总部经济”有必要也有条件。对于清远来说，这里拥有很好的地理位置、良好的生态环境、便捷的交通，近年飞速发展的经济基础也非常适合发展总部经济。

　　然而，尽管各方面的条件较为优越，但清远目前仍然存在着“人才”的“短板”。目前，相对于一些大中城市，清远的大专院校资源较为缺乏，仅有清远职业技术学院和南华工商学院(清远校区)两所大专学院，缺乏承载人才培育的平台。

　　所幸的是，今年以来，清远在人才战略上的力度越来越大。相继出台了《清远市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《进一步加强人才队伍建设的意见》和《关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》等关于引进人才、留住人才的文件。而10月31日，清远市更是首次大规模组团，40多家企业带着千个岗位到东莞招聘。这一举动不仅让人看到了清远求贤的姿态，更让人感受到该市已经敢于站到人才的“赛场”上，这是自信的表现，更是实力的证明。

　　面对相对优越的珠三角城市，清远怎样凭借用人环境、生活环境、城市配套和城市文化底蕴等因素，参与到竞争人才的比赛中，并取得最后胜利，亟需从长谋划。而这项工作牵涉到各行各业的配合和努力，笔者相信，在“招才引智”、筑“巢”引“凤”的政策之下，这种配合和努力始终有一天会因人才的到来而带给付出者更多的回报，清远的“总部经济”建设也将因人才的到来而指日可待。