10月15日，四川省宜宾学院人事处在学校办公网上公布了新一轮职称评定的校级评审结果，其中，申报副高级职称(副教授、副研究员)的共有64人，最终有23人通过校级评审。但在这轮评审结果中，很多学术科研业绩评分在学科组排名靠前，甚至排名第一的教师却发现自己落选了，一些业绩评分远远低于他们的人却在名单当中。该校多名教师向中国青年报记者讲述了学校内部职称评定的乱象——学校对不符合条件的“关系户”网开一面，甚至专门出台政策为其大开绿灯。(据中国青年报)

　　看来，一些高校中最厉害的系，不是物理系、化学系、数学系，更不是中文系、历史系、哲学系。这些“系”那些“系”都不靠谱，而是“关系”最厉害。

　　一些高校过度重视论文发表曾一度被诟病，但以这个学校为例，想评上副高职称，最管用的根本不是什么论文，而是关系。有了关系，发表在国家新闻出版总署点名的非法刊物上，也算数了；没有关系，发在核心期刊可能也没用了。

　　学术上的繁荣起码来自于学术上的公平。当我们频频发问为什么出不了大师时，可曾想到，有些高校连最最基本的学术公平也荡然无存。一些高等学府已经沦落成为官场、名利场、权力场，甚至是一个险恶的江湖了。真正钟情于学术的人，应该还有，但其数量不容乐观。因为这类人在“大学江湖”中不容易存身。而那些具有各种各样关系者却纷纷上位，教授、博导、某某学者的光环套在了他们头上。这样的环境，如何能产生出高水平高质量的学术成果，如何能产生出甘坐冷板凳、一心钻学问的人？

　　也许有人会说，学校中出现这种不良风气，教师难道不会向领导反映吗？他们谁也不想出头，所以才会风气日坏下去。这样说，有点站着说话不腰疼的味道。当反映问题得到“正反馈”时，才会激发起基层人员的正义感和道德感。而当反映问题得到的总是“负反馈”时，会压抑甚至扼杀他们的正义感和道德感，使他们不得不闭上眼假装看不见，或者干脆随波逐流甚至同流合污。这正像报道中提到的那所学院。在学院人事处的公示上还有一句话：有需要反映情况者，请于本周内以实名制书面形式与人事处联系。但听听教师们如何说：“以前有人反映情况，结果暗地里被整了……现在大家都不敢说话，毕竟还要生活。”

　　“毕竟还要生活”，这是一种无奈的解释，也是一种令人闻之欲哭无泪的解释。作者：冯征