D君，29岁，高大帅气，亲和力强。天津某重点大学人力资源管理硕士学位，英语能力强，3年企业人事主管经验。现应聘天津某民营集团人事经理一职。

　　面试官：你好，能简单介绍一下上份工作的离职原因吗？

　　应聘者：好的，我从2011年至今一直在B企业做人事主管一职，这是一家外企，薪金待遇我都很满意，但是后期管理层的一些决定，让人很难想清楚他们的用意，我认为这样的错误决策，我不应该执行，所以就和老板说“You are fired”！

　　面试官：(微笑)自毕业至今，你在三年内换了三份工作，让我对你的稳定性很担忧。

　　应聘者：(无奈地摇头)这三份工作都是我炒的老板，我相信放弃才会赢得更大的舞台！

　　面试官：(笑)是他们没有给你好的发展平台吗？

　　应聘者：也不是，前两份工作的平台都很好，也有很完善的晋升体系，但是我碰到的leader，好像都不是特别好。他们的想法真的很非主流，很难理解这样做的意义。

　　面试官：(笑)所以你就连续炒了三位BOSS？

　　应聘者：是的，对于这个我也很无奈。

　　面试官：我倒想听听都是些什么不可理喻的决策？

　　应聘者：我上一份工作是外资生产型企业，我做人事主管，做培训和招聘两个模块。我觉得培训要做得细化，对待普通员工除去简单的企业文化培训外，还要加入一些关于“团队凝聚力”和“技术操作”等培训内容，这样的培训才是系统有效的。在我将内容梳理好后，生产部门的一句“订单紧急，没时间听你的本本主义”就把我打发了，这不是侮辱我的工作吗？我和我的领导汇报了这件事情，没想到领导竟然尊重生产部门的意见，让我做好支持工作，这样如何能开展我的工作呢？(满脸的怨气)

　　面试官：(无奈地笑笑)那你有没有想到人事、行政原本就是支持部门呢？

　　应聘者：我很难理解，难道我的系统培训不是在支持吗？

　　面试官：有的决定不需要理解，只需要执行！

　　点评：老板在看重员工创造性思维的同时，更看重的是员工的执行力。上述对话中，D君良好的形象、背景博得了面试官的青睐，但是可以看出D君的执行能力很差。他只做他能理解的指令，一旦不理解，就指责上司的决定不可理喻，看不到自己存在的问题。在职场中，有这么一句话，“老板请你来是做事情的，而不是给你解释他要怎么做”。作为老板，不可能将自己的想法和决定事事与员工商量，征求员工的同意，因此作为员工，对于老板的某些决定不需要理解，只要“做”就可以。