11月26日上午，湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。(11月27日《法制日报》)

　　公务员体检检什么、怎么检，这些年确实备受争议。随着隐私意识与权益保护意识增强，公众越来越发现：2005年制定的国家公务员录用体检标准，其目的与手段的“适当性”和“比例原则”，确实值得商榷。当然，坚持有坚持的理由，废止有废止的说法，一味在“性病”及“月经”等词汇上浮想联翩，未必有益于公共议题的探讨。

　　眼下而言，纠结于妇科体检的必要性，也许不如关注公务员体检的公平取向来得更迫切。几天前，媒体密集报道过一件事：今年夏天，27岁的女教师李某参加四川南充教师公开招录考试。并以总成绩第3入围体检，在指定的初检、复检医院均查出‘梅毒血清试验阳性’；其后，她先后找了3家三甲医院检查，结果证明未感染梅毒。然而，当地人社局否认有猫腻，并表示体检只认指定医院的复检结果。而类似这则“悬案”的“体检风云”，已经多有前车之鉴。

　　公务员体检，公平也许更值得关注。一是体检的项目需要及时梳理，哪些是合法合理的，哪些是“无厘头发挥”的，在厘清的基础上更要及时清理门户；二是体检的机构要经得起各种推敲，既不能武断地一锤定音，更不能堵死了考生及求职者的权利救济通道；三是体检流程要有更清醒的“反腐”意识，在透明公正的操作中，不给寻租的权力丝毫得逞的空间，同时，加大对作奸犯科者的责罚力度。

　　公务员体检无须妖魔化，公平正义之上，才有删繁就简的余地。文/邓海建