在2012年三八节期间举办的“百年江电，巾帼风采”家庭才艺表演中员工家属纷纷登台献艺。江门供电局供图

　　“百年江电牵手同行”是出自陈荣亲的手笔。江门供电局供图

　　幸福企业专题

　　有人说过：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。”

　　近年来，南方电网公司一直致力于“幸福南网”建设。那么幸福企业应该是怎么样的？近日，记者走进南方电网公司广东江门供电局发现，“幸福南网”理念已经落地生根，从创造利润到创造幸福，在这里不只是一种理想，更是一种普遍的实践。

　　理念先行树立正确“幸福观”

　　从字面上看，“幸福南网”包括两大元素：一是“幸福”，二是“南网”。

　　江门供电局党委书记何国强指出，建设“幸福南网”，既要深入思考“幸福”的人文含义，又要充分结合“南网”所属电力行业的特点细化执行，用“心”建设，增强员工的归属感、成就感和向心力。

　　如何定义“幸福”？何国强认为，幸福首先离不开员工自身的积极感受，“幸福是一种心态，对每个人来说都不一样，相同的人在不同的时期幸福需求也不一样。它不会从天上掉下来，需要每个人去体会、创造和提升。”

　　“电力行业从事的是高危和高压的工作。建设‘幸福南网’，首先要考虑的是要营造一个安全稳定和谐的工作环境。”何国强说，“其次是提高企业的实力，让大家都有为公司奋斗的冲动。此外还要主动承担社会责任，树立良好的社会形象，在发展中得到社会的认可和支持。”

　　那么，建设“幸福南网”目的又是什么呢？何国强强调，建设“幸福南网”不是挑起员工浮躁的欲望或纯粹的物质追求，而是要使其成为激发员工推进企业发展、追求美好生活的原动力。“很多企业对幸福感的认识还只停留在硬性的外在条件上，比如薪酬、职位、办公条件。但是，硬性条件不可缺，软性因素更重要，有归属感、成就感和向心力的幸福才长久。”

　　真诚关心解除员工“后顾之忧”

　　在江门供电局，员工最关心、最直接、最现实的利益问题总能在潜移默化中得到正面的解决和引导。

　　温馨家庭工作站是江门供电局实践“幸福南网”理念的重要抓手之一，它成立于2011年，至今已建站14个，并成立了61个“善小”爱心社。作为维系企业与职工家庭的新载体，温馨家庭工作站从无到有，从局本部绵延到偏远海岛，从星火燎原之态发展到遍地开花之势，历经两年，充分发挥了“职工之家”与“职工家属之家”之间的纽带作用。

　　川岛供电所是位于台山市的海岛明珠下川岛王府洲旅游区的偏远供电所。远离市区繁华，与家人分隔两地成为员工安心工作的最大困扰。2011年以来，江门供电局积极建设温馨家庭工作站，建立职工互助基金并制订职工互助制度，形成小孩接送、老人照料互助机制；并多次组织职工家属走进川岛所，走进施工现场，促进职工家庭对职工工作的理解；工作站还组织职工家庭开展家庭日活动，增进职工家庭间的情谊，促进职工家庭的幸福感。

　　宽松的环境、贴心的关怀温暖了员工的心田，也化成了员工爱岗敬业的强大动力。在员工的共同努力下，2011年以来川岛供电所先后被评为“中国最美供电所”、“全国电力用户满意服务明星班组”、“中国南方电网公司创先争优先进基层党组织”，所内全体员工还入选“供电杯”2011年江门市十大新闻人物候选目录。

　　积极引导营造健康“正能量”

　　常言道：有健康才有明天，没有健康幸福也无从谈起。江门供电局深深意识到这点，把职工体育活动摆上重要的议事日程，积极倡导全民健身的健康理念，做到“周周有活动，月月有比赛”。

　　在今年6月25日启动的“重走长征路健康万里行”团队健走比赛中，被聘为江门市健走活动协会副会长的江门供电局党委书记何国强率先参与，并带动了员工积极参与健走活动。9月份的“无车日”活动中该局员工自发前往，10月份该局36名健走队成员，参加了第2届“挑战十万步”健走马拉松嘉年华江门赛区的活动，8人成功挑战10万步。

　　领导重视、机构健全、制度完善，让江门供电局体育健身活动常建常新、长盛不衰。目前，该局已在全区范围内建设职工文体中心8个，定期开放场地，让员工及家属8小时外有康体娱乐的好去处；组织开办网球、羽毛球培训班，员工中每周活动平均达3次以上、每次不少于1小时，参加各类体育健身活动的职工人数达到本单位职工总数的72%以上。

　　“健康并不单单是身体的健康，还有心理的健康。”据江门供电局工会副主席黄建红介绍，2011年以来，全区温馨家庭工作站共策划、参与并开展了25项困难职工慰问活动，慰问、帮扶困难员工286人次；牵头开展施工现场慰问52场次，在局、供电所等层面举办中秋、重大节庆日员工家庭日活动300多场。此外，家庭环保时装秀、亲子果蔬拼盘比赛、儿童卡拉OK大赛……在“百年江电，巾帼风采”系列活动中，员工家属纷纷登台献艺，既充分发挥了员工的才智，又展现了江电特色。

　　一系列的活动，不但让员工家属更全面地认识了电力人的工作，增加对企业工作的支持和理解，保证职工家庭后方和谐稳定，更增强了员工对企业的归属感。

　　惜才爱才企业员工牵手“共赢”

　　在本次采访中，记者采访到江门市书坛的领军人物、“传说中的电网文化达人”——江门供电局工会宣传文体专责陈荣亲。7年前，陈荣亲还是供电局一位名不经传的基层工作人员；7年后的今天，他的书法作品一年7次入围省级或入展大型国家级书法展览。在江门供电局，小到一个纸盒、茶杯，大到门前的花圃，到处可见以陈荣亲的书法笔迹“百年江电，牵手同行”为原型制成的logo和宣传模板。

　　“在当下大文化大发展的时代，成为江门供电局的一员是一种幸运。”说起在江门供电局的工作，陈荣亲一脸满足，“没有江门供电局领导对我兴趣爱好的大力支持，就不会有我今天的成就。”从2009年开始，陈荣亲及其书法作品一直受到江门供电局高度重视，局里不仅在2009年专门为他设计了书画创作室，还于2011年3月为陈荣亲举办《茅龙神韵——陈荣亲书法展》，获得了社会和全国电力系统的极大关注。

　　像陈荣亲这样在江门供电局中大展抱负的人还有很多。2007年，刘泽浔等5名20多岁的江门蓬江供电局普通班员在该局支持下成立了乐队，并多次在电力系统庆典晚会现场进行演出；2012年，江门供电局的“金嗓子”——基建部员工李晓莉在该局支持下举办了个人专场演唱会，在南方电网公司开了员工个人举办演唱会的先例……

　　此外，江门供电局以“十个规定动作”及操作行为规范技能、“十个规定动作”及配网现场作业重点风险预控技能、抄核收业务水平提升技能、装表接电和电能表校验等项目为重点，通过搭建“百年江电，技能领先”技能竞赛平台，广泛开展职工技术比武，将竞赛融入日常工作，不仅为员工展现才华、体现价值提供了舞台，也为企业挖掘精英人才开辟了通道，真正实现了企业和员工的“共赢”。

　　肖艳霞武丹周明华