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“好了，没问题了，谢谢法院，谢谢杨法官……”11月28日，被告小李和其代理人老李脸上洋溢着笑容，频频地向江苏省金坛市人民法院劳动争议巡回法庭法官杨亚坤点头致谢。
2008年4月，小李经熟人介绍到一家物业公司当保安，就报酬待遇等事项与公司达成口头协议。2012年4月小李在交接班前不慎摔倒，因医疗费用与公司发生争议。小李将物业公司诉至该市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会经审查后，做出了双方存在劳动关系的裁决。接到裁决书后，该公司表示不服，将小李起诉到法院。
杨亚坤接到案件诉讼材料后，仔细审查，罗列争议焦点，多次电话联系双方，就一揽子解决双方之间的劳动争议纠纷提出建议。双方就此达成一致意见。物业公司当即给付13800元补偿款，双方握手言和。
针对下半年以来劳动争议案件呈现诉讼主体双向、法律关系复杂、数量曲线上升和纠纷抱团等诸多新特点，金坛法院进一步整合精干力量，强化劳动争议巡回法庭机制，倡导快速机动、高效亲民理念，一案一策，强化调解。8月下旬以来，该院劳动争议巡回法庭共结案57起，调解23起，撤诉13起，调撤率达63.2%。
图①：法官在给双方当事人“上课”。
图②：当事人细数补偿款。
图③：当事人在款物交接单上签字。
图④：纠纷化解后，当事人再看一看，数一数，聊一聊。
