|
||||
通过扩大新莞人子女的受惠范围,吸引更多的新莞人留莞和来莞工作,解决企业用工需求。南方日报记者苏仕日摄
南方日报讯(见习记者/郭杨阳记者/戴双城)目前,劳动成本提高,而且劳动力短缺,如何解决这一问题?合同变更操作不够便捷,如何简化这个操作过程……昨天下午,在莞投资企业政企联络会议召开。会上,十几个政府部门领导及多国在莞投资企业的代表,共同面对这些问题。其中,劳动力短缺问题受到大家普遍关注,相关政府部门也对这一问题作了详尽解答。
社会招聘和校企合作并举吸引务工者
近年来,我国中西部及广大内陆地区的经济发展提速,给当地带来了很多就业机会,也吸引转移了大量劳动力。这使得东莞本土企业面临劳动力紧缺问题。鉴于此,东莞市人力资源局负责人表示:将组织更多大型招聘会,进一步完善劳务派遣制度。
2012年以来,东莞市人力资源局及下设服务机构共组织举办各类现场招聘会370多场,共输入异地务工人员16.5万人。除了大型招聘会外,今年的多场洽谈会吸引了350多家省内外职业院校、东莞市1000多家企业参加,推动企业与学校签订长期合作协议1158份。
除了招聘外,劳务派遣用工形式也越来越常见,目前在东莞市登记的劳务派遣公司近1000家,而人力资源局也将致力于规范劳务派遣管理,逐步促使其成为解决企业短期用工的有效方式。
明年新莞人子女积分制入学学位将增10%
许多外来务工者之所以留不下来,很重要的原因是子女入学问题没法解决。为解决这一问题,东莞市进一步出台完善相关措施,给符合资格的企业提供优质公办学位。
一方面,积分制入学公办学位供给的数量增多。为了调动各镇街解决新莞人子女入学的责任感,东莞市教育局继续将“为新莞人子女增加积分制入学公办学位”纳入2013年市政府“十件实事”备选项目。拟于2013年为新莞人子女提供19000多个积分制入学学位,比2012年提供的学位数增加10%。通过扩大新莞人子女的受惠范围,进一步吸引更多的新莞人员工留莞和来莞工作,解决企业用工需求。
另一方面,继续完善积分制入学办法。考虑到东莞市部分企业员工因受计生条件的限制而无法为其子女申请公办学位,影响了其在东莞市的工作热情,不利于企业的发展,为此,东莞市教育局将进一步会同有关部门,进行讨论研究,降低申请门槛,逐步完善积分制入学办法。
为了切实解决企业人才子女的入学问题,东莞市委、市政府出台了《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》,在此《意见》的基础上,东莞市教育局拟出台《东莞市企业人才子女入学暂行办法》。主要内容包括对东莞市引进的高层次人才的子女,不分国籍、户籍或来莞时间长短,在其子女入读幼儿园、接受义务教育和报考高中阶段学校时,给予相应的政策优惠。同时,在每年的积分制入学名额中,安排一定比例的学位,按企业的纳税额分配学位给企业,用于解决企业员工子女入读公办学校问题。该办法已报市政府审批,目前正在征集社会各界意见。
同时,在积分入学政策中开辟绿道,明确已经申领了人才引进类《广东省居住证》或《东莞市特聘人才工作证》的,以及对当地有突出贡献的新莞人子女(如纳税大户、大企业投资者及企业其高层人员、技术骨干),其子女入学可以不受积分限制,直接入读公办学校。