市监狱管理局党委把招录、培训使用青年警察当成事关监狱事业未来的大事来抓，严把“入口、培训、使用”三大关口，不断创新方法机制，使青年警察在干事创业中健康成长，成为在工作中挑大梁、当骨干、做中坚的重要力量，为确保监狱的安全、维护社会稳定发挥了积极作用。

　　严把入口关。坚持“凡进必考”的原则，认真贯彻落实考录工作的有关政策，根据编制、岗位空缺情况和实际工作需要，科学制定招考计划，按时完成招考计划的上报和审批工作。严格组织纪律，明确工作要求，把各个环节都责任到人，确保招考工作顺利进行，使一批德才兼备、年富力强的优秀青年进入警察队伍。

　　严把培训关。坚持“持证上岗”的要求，对进入警察队伍的新招录人员，除按上级要求进行集中培训，做好从普通青年到合格警察的转变外，还根据监狱工作的特殊性质，组织新警认真学习有关法律、监规监纪和管教制度，帮助他们迅速熟悉工作环境、工作要求、工作程序，积极组织开展小练兵、小比武等活动，并挑选政治信念坚定、业务素质高、管教经验丰富的老警察与新警“结对子”，大力开展“拜师学艺”活动，为新警搞好传帮带，使青年警察尽快掌握业务技能，通过严格的岗前考核，达到从监狱工作“外行”到“内行”转变的目标。

　　严把使用关。坚持科学的用人机制，敢于向新警交任务、压担子，在监狱工作中，成立的攻坚组、突击队都要有青年警察参加，还经常性开展“青年文明岗”、“青年先锋号”等评比活动，为青年警察搭建显露才能、施展抱负的平台，让他们在大项任务中得到锻炼，在艰苦的工作实践中得到磨砺，引导和激励青年警察把功夫下在自身素质提高上，把心思用到干事创业上。