武警南疆指挥部第五支队在新训中,积极开展警营文化活动。图为在支队举办的图书进警营等入警营教育活动中,新兵们正在阅览图书、参观支队教育图片展。董建成曾小华摄

　　本报通讯员贺军荣张创奇李庆

　　近几年,武警陕西总队咸阳市支队始终扭住基层党支部建设这个“龙头”不放松,促进了部队全面建设,连续10年被武警部队表彰为“预防事故案件工作先进单位”,多次被总队表彰为“基层建设先进支队”、“军事训练一级单位”和“党风廉政建设先进单位”。

　　十多年前,这个支队事故、案件时有发生。在一次支队党委会上,“一班人”决定挑选优秀的中队副职任主官、挑重担,目的只有一个:让基层建设当年就能够上台阶。就这样,一批踌躇满志的年轻干部带着党委的重托纷纷上岗。可半年之后,一些“能人”所带的中队先后出现了问题,不仅没有保住原有的基础,反而滑入了后进的行列。

　　“好钢不磨亦不锋,这些在副职岗位上成绩突出的年轻干部担任中队主官后,我们忽略了强化他们抓建支部的基本功”,该支队党委经过深刻地反思后找到了问题缘由。为帮助新任主官练好按纲抓建和开展党务工作的基本功,支队以《基层日、周、月、季工作规范》为基本教材,组织基层干部学理论、学法规、学业务、练技能、强素质。同时,狠抓《纲要》、《政治工作条例》、《中国共产党军队支部工作条例》的学习,采取定期组织党务知识考核、适时搞好民主测评、季度通报讲评等形式,不断增强书记队伍学《纲要》、用《纲要》的自觉性和做党务工作的主动性。经过一年多时间的努力实践,一支支坚强有力的支部班子脱颖而出。

　　2010年3月,这个支队开展四项基本设施建设。为急于推出拳头产品,支队在建设上只重视了对3个示范中队的投入,结果一年之后,基层中队呈现出枣核儿两头尖的现象。

　　党委“一班人”带着问题找原因,官兵的心里话令“一班人”震惊:树标杆应本着公平竞争的原则,让所有中队在同一起跑线上竞争。要不然,树立起来的点只是大而空的典型,开小灶喂出的“虚胖子”没有多少经验可学。痛定思痛,支队党委针对问题,深入调研,取消了8条与基层全面建设实际不相符的土政策。取消了示范点,让所有中队在同一起跑线上评优数短。所属一中队军事训练过硬,支队党委就树他们为军事训练标兵中队；十一中队政治文化环境建设好,就总结推广他们的经验做法；十二中队文明执勤,就树为学用条令条例先进单位；武功中队管理突出,就提倡部队官兵学习他们的经验。此举得到基层官兵的一致认可,部队全面建设也节节攀升。