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开源还需节流,开发区部分企业30%多的一线员工流失率,即是一线工人用脚投票的结果,更对开发区的用工环境提出了新的要求。
让求职者“有收入、有房住、有书读、有医疗、有社保、有救助、有安全、有组织”,政府正在行动。
目前,开发区破解年后“招工难”工作举措正紧锣密鼓积极完善中。接下来,将召开区内人力资源公司座谈会、重点企业座谈会和开发区破解“招工难”工作领导小组联席会议等连续三场专题座谈会,为年后工作未雨绸缪。
在区域人力资源竞争愈加激烈的当前,营造良好的用工环境已成当务之急,开发区也有自己的思路。2013年,开发区将积极出台新的政策,积极营造良好的政策环境。包括为农民工提供廉价住房和规范、整洁、有序的良好居住环境;发挥各级工会、团委和妇联作用,组织开展丰富多彩的文化、体育和娱乐活动;满足农民工子女在开发区就读的需求,保障其子女就读区内中小学校和幼儿园的权利,使农民工子女与城市孩子同室学习。
另外,企业在不断提升员工工资待遇,实现体面劳动的同时,也要更加注重和关爱农民工精神文化需求,积极组织诸如相亲派对等形式多样的活动;改善员工宿舍硬件设施,配备空调、电视、洗衣机等电器,为员工尤其是双职工提供相对舒适、独立的生活空间;改善员工食堂就餐环境,为员工提供安全、健康、符合口味的食品;注重企业员工心理辅导,有条件的可以设置心理咨询室,配备专业咨询老师,定期为其提供咨询服务;法定节假日期间,有实力的企业可以采用包车接送或报销往返车票的形式为员工返乡提供便利,真正实现“事业留人、待遇留人、感情留人”。