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一周新闻聊吧
事件:21日,高明区举行高层次人才座谈会,来自该区各行业的近40名高层次人才及高级技工就改进人才工作向政府提出建议。他们有的建议提升高明整体环境、增加人才吸引力,有的建议引进和吸纳外来人才的同时,更要关注人才的就地培养。该区区委副书记罗雄表示,高明对人才的需求相当迫切,相关扶持政策也出台不少,但必须检讨可操作性和落实情况。
点评:高明为调整经济结构,设计了“新兴产业规模化”和“传统产业高新化”的路径,与之相对应的人才配套应坚持“引才”与“育才”两条腿走路。一方面,要以不唯我所有、但求为我所用的开放胸怀提升“引才”的针对性,围绕装备制造、新材料、新能源、新能源汽车等战略性新兴产业引进人才,并吸引越来越多来自全国各地的科研院所进入高明开展产学研合作。
另一方面,即便是引进最高端的人才,也需要团队的齐心聚力——高层次的研发人才需要一批高技能人才实践配合,才能将研发成果转化为现实生产力,而高技能人才更多要寄望于就地培育,让技术工人成长为中、高级工和中、高级技师,让初级专业技术人才成长为中、高级企业工程技术人才。
而不管是“引才”还是“育才”,高明现有财力决定了其很难在物质奖励比拼上胜过经济发达地区,与之相比,知识产权保护和技术产品推广也是人才事业成功所需,在一定程度上其重要性甚至高于物质奖励。
因而对有意重新检讨人才政策可操作性的高明而言,不妨从人才服务环境营造上重点发力,力求打通创新人才与创业人才的转换通道,形成“集聚人才―培育企业―带动产业”的链式效应。