天津北方网讯：还有两天就是春节了，但不少职场人士因为工作需要不得不在假期加班。春节假期加班能拿多少加班费呢？又有多少企业能足额兑现？记者昨日从市人社局获悉，若最低工资者春节连续加班7天，能拿到1024元加班费。但记者调查中也发现，即便是按最低标准计算，很多单位也很难足额兑现加班费。

　　春节不休最少能拿1024元

　　根据国务院办公厅放假通知，2013年春节假期从2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日调至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是说，春节7天假，从除夕那天开始放，正月初七就要上班了。

　　春节假期，如果加班，那加班费该怎么算？对此，市人社局相关处室负责人表示，2月9日至11日为法定节假日，如果企业安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资，另外支付300%的加班工资；2月12日至15日单位安排加班且不安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据规定，按照最低月工资计算，日工资标准约为：1310元÷21.75天=60.23元/日。如在法定节假日加班，其职工加班工资计算公式为：60.23元×300%×1天=180.7元/日；如在休息日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：60.23元×200%×1天=120.5元/日。

　　因此算出，如果最低工资者连续加班7天，加班工资至少要有1024元；若一个人月薪为3000元，春节7天全部加班，这7天可拿到工资约为2345元；加班7天的收入均相当于17天的工资。

　　春节加班费多半难以兑现

　　每年的春节前后，本市12333劳动保障咨询服务热线都会接到很多咨询加班费问题的电话，其中多半都是咨询、投诉。记者从劳动监察部门也了解到，假期支付加班费违规的问题挺普遍，很多企业不能足额发放或者干脆不发。

　　“我每年过年都上单位值班去，少的一天，多的两三天，还经常大年初一值班，没人给过加班费。”在一家国企单位工作的杜先生提起春节加班费来就觉得无奈，“工作十几年了，觉得春节值班已经是天经地义的事情。而加班费对于我们来讲就是个传说。”

　　记者随机采访了十几名市民，仅有一名物业工作人员需要春节7天都加班，其他市民值班天数从一天到三天不等，但明确表示能领到加班费的只有三人。