昨天，2013年“天津市高校毕业生公益性招聘会”在天津体育中心举行。

昨天，今年首场外来务工招聘会在市外来务工就业服务中心举行。此次招聘会进场招聘的企业达60余家，提供岗位2000余个。

　　天津北方网讯：昨日，外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会在天津体育中心举行，本次招聘会是蛇年首场高校毕业生招聘会，约200家企业参会，提供了2100个岗位，吸引了4000余名应届高校毕业生进场求职。为了揽才，许多招聘企业打出了“福利牌”；为了就业，应聘高校毕业生更加理性务实，甚至还有不少学生家长前来“代应聘”。

　　“找工作不光要看工资，也要看福利。福利能说明很多问题，企业的实力、对人才重视度都能从福利中窥见一斑。”东北财大金融工程的一位学生告诉记者。为了吸引优秀毕业生，招聘会上，各单位纷纷拿出了优厚的福利待遇。除了五险一金、提供食宿、带薪休假，有的企业还将免费班车、单人宿舍、车费补助、年终奖金、员工娱乐文化活动纳入到福利当中。一大型国企招聘人员说：“稳定、向上的人才队伍关乎企业的兴衰，好福利是给企业的未来埋单。从待遇留人到感情留人，好福利往往物超所值。”

　　优厚的福利待遇让求职的高校毕业生心动不已，但高待遇也意味着高门槛。不少单位要求硕士学历、名校出身、从业资格证等。英语四级成绩、小语种能力、普通话是否标准等也成为各大企业用来筛选应聘者的条件。而递简历的过程也是对应聘者综合能力的一次“小考”。在平安银行的招聘台前，当面试官问到“应聘什么岗位，对此岗位有什么理解”时，有的学生能对答如流，有的学生却只能反问：“什么是柜台专员？”“什么是公司客户经理？”当然，根据应聘者的回答，招聘人员也会作不同的标记——“可关注”“重点关注”，或者直接“pass”。

　　在昨天的招聘会上，除毕业生和“准毕业生”外，还有一群“代应聘”的家长格外抢眼。某用人单位人力资源部陈先生告诉记者：“今天我们展位来了7位家长。如果是因为孩子提前返校没法来直接应聘，我们还会考虑；如果是家长直接越俎代庖，我们会认为毕业生不具备我们要求的能力型人才素质。”对此，市大中专毕业生就业指导中心有关人士介绍，家长代子女应聘的情况以前并不多见，但近来有增多的趋势。因为是外地院校天津生源专场，家长来得比较多，当然也有担心孩子刚毕业没有社会经验前来把关的。

　　本次招聘会是外地院校天津生源的专场，考虑到很多学生都要返校上学，许多招聘单位都加快了反馈速度，长的一周内给回音，短的承诺三天内答复。另外，3月上旬，市大中专毕业生就业指导中心还将与市个体民营企业协会联合为毕业生举办“第五届天津市民营企业招聘会”。(记者赵晖)