“今年招聘企业数量急剧减少，提供的岗位却更多，对岗位划分也更细致，求职者人数提前达到去年正月十五数量。”昨日，成都蜀都英汇人才资源市场透露，今年成都的节后“跳槽季”中，敢于跳槽的企业中高层少了，一线员工成为跳槽族的主力。

　　节后跳槽职业引导员来帮忙

　　昨天，出现在成都蜀都英汇人才市场的周师傅有点懵，虽然有多年的工作经验，但他是第一次跳槽，也是第一次踏进人力资源市场。

　　看到周师傅在市场内来回走了几圈，市场工作人员小夏走了上去。她微笑着跟周师傅攀谈起来，不一会儿就领着周师傅走到了一家企业门口。看到周师傅开始和企业招聘人员面谈，小夏又开始寻找下一个“周师傅”。

　　原来，小夏是市场的“职业引导员”，主要负责为求职者提供引导和职业生涯规划建议。小夏说，不少第一次来市场的人都“面生”，看到招聘人员长得严肃或展位无人问津，就不愿主动上前。

　　“还有人就像逛超市一样，看几圈就走了，”小夏说，为提高求职者和招聘企业的面谈率，市场内每天都有几个像她一样的引导员，为求职者提供建议服务。

　　离职率降中高级人员趋稳定

　　成都宇辉人力资源公司运营总监杨伯涵介绍，目前企业的高管比如职称带“总”的人跳槽很少，跳槽族主要是工作经历在3年以下的一线员工。他分析，去年的经济形势不好，作为税前基本收入在14万以上的企业中高管，不敢轻易跳槽。他预计，今年各行业离职率较往年会有所下降，中、高级人员工作趋于稳定。

　　杨伯涵说，目前看来，进场的招聘企业数量在急剧减少，但提供的岗位在增多。与去年同期相比，企业数量减少12%，岗位量增加26%。小型民营企业招聘数量萎缩，用人规模50人以上的企业对于招聘岗位趋向多元化。

　　日前，在蜀都英汇举办的专场招聘会上，求职者进场量800人左右，是去年同期4倍，提前回升到了去年正月十五的水平。从长三角、珠三角回流的人员以普工、技术工较多，要求薪酬在3000元左右，与去年同期相比求职薪酬要求有所增加。因此，结构化矛盾依然显著，小型制造型企业招聘普工难度增加。华西都市报记者罗琴李媛莉