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几位妈妈护士拿着医院送来的鲜花合照。记者乔军伟摄
大医院护士辞职率4%~12%孩子1~3岁时是护士离职最高峰
昨天既是母亲节,也是护士节。在护士这个女性占绝大多数的行业里,为人母是她们大多数人在工作之外必然要担当的另一重要角色。但两个角色往往难以平衡。
记者了解到,现在广州大医院里,护士的年辞职率已达4%~12%,其中,孩子1~3岁时,“护士”与“母亲”的角色冲突最厉害,也是护士离职高峰期。目前护士的待遇和地位与专业服务价值不匹配,工作压力大,在医患关系紧张的当下还有着遭受人身伤害的风险,既是离职的另一重要原因,也是在职护士们心头一个结。
文/记者伍仞、黎蘅通讯员徐晶、陈著元
护士妈妈
有了家人的支持
能平衡工作家庭
广州市第一人民医院脑系内科护士长叶燕芯的儿子今年11岁,女儿才刚刚1岁半。她形容自己的工作“见不到太阳”——每天早上6时30分出门回医院,晚上往往要七八时才进家门。
叶燕芯说,自己平常并不觉得工作后还要带孩子应付不过来,主要是因为丈夫和家里另外两位母亲——妈妈和婆婆,“两个孩子基本是他们带,也不用我负担什么家务,已是对我工作最大的支持了。”她感叹,做这行家人的理解最重要。
“虽然有家人帮,但我感觉自己对家庭、孩子确实缺乏照顾。你知道我为什么会有两个孩子吗?”和记者聊了一个多小时后,叶燕芯才轻声告诉记者,“因为我的大儿子有自闭症。”3岁多时,儿子查出患病,让她愧疚不已,“1至3岁是孩子学习的黄金期,无论谁都替代不了父爱母爱。”她考虑过全职在家照顾儿子,“但我妈妈跟我说,女人一定要有自己的工作,宁愿她辛苦点帮我带。我自己也想,之前积累这么多的知识和经验,不想就此荒废。”
叶燕芯最难熬的一年,是丈夫到了外地工作,儿子刚上一年级。“本以为上普通小学他能跟得上,结果还是不行,只好请家教。因为担心他耽误了课程进度,我常找班主任沟通,幸好老师们都理解。”
“我知道一些同事,家里没有老人帮忙,比我更辛苦。所以我的家里人是我的最佳后勤,功臣是他们。”
护士对这份职业,总有一种难以割舍的情愫。虽然有过离开这个职业的念头,但叶燕芯选择了留下。叶燕芯说,做护士是自己从小的心愿:“小学时住过院,看到护士都那么能干,就梦想以后做个护士。”因为丈夫和老人的支持,她得以坚持下去。
行业观察:
护士强度大风险高报酬低
据叶燕芯观察,护士入职后不久就是婚育年龄,她发现孩子1岁~3岁时是护士离职的高峰期。孩子出生后,职业和家庭角色的冲突让有的护士难以适应,再加上产后一年开始要上夜班,碰上孩子多病时期,不少护士本身也是独生子女,父母也心疼,各种因素共同作用,尽管正是护士的黄金期,也可能选择离开。“能在护理岗位上留下来的都是金子。”
广州市第一人民医院护理部主任张积慧说,护理一直是劳动强度大、风险高、又苦又累的工作,“以前一年几个护士辞职已经算多了,现在随便一家大医院每年都几十个人甚至上百人辞职,不少更是彻底离开这一行。据我所知,大医院护士辞职率大约在4%~12%不等。”张积慧说,从目前来看,护士的报酬、社会地位还是未能体现其专业服务的价值。
护士流失原因:
女护士多生子后辞职
男护士多嫌收入太低
本报讯(记者徐静通讯员黄爱成、成俊、李静)中山大学日前举行护理教育创办100周年纪念活动。中华护理学会副理事长成守珍称,现阶段我国每千人口护士数仅为一人,而在发达国家每一百人就有一位护士。
成守珍称,中国目前现有250万护士,但同美国1%的人口、护士比例比起来,护士人口缺口仍然较大。女护士结婚生子等因素导致护士流失,而男护士要承担家庭重任,从经济上成了男护士改行的主要因素,目前国内护士流失率每年都在5%左右波动。