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天津北方网讯:多年来,安全工作一直是天津港劳务发展公司面临的重大课题之一。当前,公司下属益港、盛港、宏港、海服、设备租赁等五家子公司,可控人力资源1.2万人。面对如此庞大的员工队伍,如何将安全理念深入人心?如何让安全行为成为员工的自觉行为?日前,记者深入天津港劳务发展公司采访了公司安全生产部经理王树栋。
“今年,在公司全范围内开展安全文化建设,从管理者到普通操作员工,形成一套规范、系统的安全文化建设体系。”王树栋说。
今年初,该公司成立了以公司领导为负责人的安全文化创建领导小组,公司党委、团委、工会等部室协同合作共同推进安全文化建设,安全文化理念宣传、安全教育、安全培训、安全一体化管理等工作依次推进。6月份,公司将相继开展安全知识竞赛、公司中层领导安全知识培训、班组长安全知识培训、安全征文、普法知识竞赛等丰富多彩的安全文化活动。
王树栋一边说着一边拿起办公桌上的画册,“这本画册是基层队站里一名普通员工创作的漫画,他结合自身工作实际把在工作中容易遇到的安全问题和产生的隐患通过漫画的形式表现出来,让人一目了然。随后,公司工会还将举办以安全文化为主题的书画展,到时候员工自己创作的书画以及对联等作品将被展示出来。”
在采访的过程中,记者发现,该公司在宣贯安全文化理念时,不是采取强迫灌输的方式,而是通过竞赛、演讲、征文、漫画、书画等员工寓教于乐、喜闻乐见的形式,让广大员工在娱乐中受到教育、得到感悟,鼓励大家在比、学、赶、帮、超的浓厚氛围中将安全文化理念入脑、入心。
“从事多年的安全工作让我意识到,在实际开展工作中,奖惩并举的措施,也是宣贯安全文化的有益补充。”王树栋表示。
该公司中,员工主体大部分由80后、90后的城镇青年组成,在实际工作中由于安全意识和经验等相对欠缺往往容易忽视安全隐患,容易给个人和他人带来潜在的危险。公司会采取劝导、针对性培训和家人辅助的方式让员工们树立安全意识。当然,公司对于发现安全隐患的员工也会给予奖励,截至目前,个人得到的最高奖励是1万元,近百人受益。
“公司的最终目的,希望通过文化的引领,将安全理念深入人心,让安全行为成为员工的自觉行为。”王树栋表示。 (通讯员:律玫静刘婷婷)