中山市人民政府副市长杨文龙

　　时隔一年，中山市迎来第二届“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选盛典。这与市委、市政府的高度重视紧密相连，也有赖于市人力资源社保局、市总工会、市国资委、市工商联、市外企协、市个协私协及南方日报珠三角新闻部的组织谋划，更与广大企业及劳动者的积极参与密不可分。在此，我向获得殊荣的企业、园区和企业家表示热烈祝贺！向为本次活动辛勤付出的单位和个人表示衷心感谢！

　　天下为公，进无止境。中山市以积分制率先探索出异地务工人员共享公共服务的发展道路，这条路现在正向更细化、更具象、更深层次的领域开拓，市委、市政府提出的“共同事业”目标、“新老中山人融合”理念，就是这条道路纵横拓展的主线。围绕“幸福和美中山”的社会善治谋略，中山近年做出了更加纵深、更为全面、更为果敢的尝试，探索出从物质共享到文化共建、从身份认同到价值融合的社会管理创新模式，荣获“中国社会管理创新”奖。“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选，就是众多尝试中的一个范例。

　　“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选，是对我市人才战略的一个积极反应。近年来，以“1+15”等系列人才政策为主线，我们建构起了多层次、立体化的人才对接体系。“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选所倡导的改善用工环境、提高员工福利待遇、搭建公平竞争平台，就是对工资待遇、社会福利、个人价值体现等留住、用好人才因素的综合思考。

　　“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选，是建设“幸福和美中山”主线的一个细化与延伸。我市自启动这项评选活动以来，受到社会广泛关注，覆盖面、参与面越来越广泛，社会影响力逐年扩大。我们注意到，调动企业积极因素，拓宽关爱异地务工人员的渠道，才能让其实现从“地域进城”到“心理进城”的质变，才能构建共同的城市精神。

　　“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”的评选，是“新老中山人融合”理念向社会肌理充分渗透的补充。“新老中山人融合度”标准在本届评选活动的量化考核，体现了主办方在企业文化建设、人文关怀广深度层面的总结和创新。我们欣慰地看到，以员工、媒体、专家、社会人士等组成的评审机制，形成了广泛、公平、透明的平台。对优秀用工企业及雇主进行评议过程，打开了发掘典型、树立典型并促进更多典型生成的渠道。

　　建设幸福和美中山并非孤立一环，它与经济发展方式转变、产业转型升级、体制机制创新、文化建设等紧密相联，需要各部门、各机构、各社会单位积极主动参与其中。希望“劳动关系和谐企业与工业园区”暨“百佳雇主”评选模式中员工与企业的有效互动，能够催生中山市劳动关系和谐、经济社会协调可持续发展的完美循环，让共建共享共融成为“幸福和美中山”影像中生动的一幕。