该网帖对考生的初审资格审查提出质疑，称面试期间，两名考生忘带证券从业资格证原件，但持有能确证其拥有该资格证的成绩单和有效证明，却被招考单位当场认定资格不合格予以淘汰，使得本无面试资格的第四名考生成功进入面试环节。对此，龙华新区组织人事局回应说，招考公告中明确规定岗位要求取得相关证书的，必须在2013年4月30日之前获得岗位规定的证书，只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求。“报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，资格审查工作人员将以考生现场提供的材料进行判定是否合格，如材料不齐或弄虚作假，判定为资格初审不合格，不予进入面试”。

　　该网友还对6月22日举行的面试程序进行了质疑，称组织者没有按正规流程进行考室抽签，而是事先已将各考生进行了考室指定，并张贴在墙上，让考生去固定考室面试，这一明显违规程序为考官给与其有特殊关系的考生打高分创造了条件。

　　对此，龙华新区组织人事局在回应中称，职员招聘面试的组织和程序均按《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的相关规定执行。面试采取“三抽签”的形式。第一次抽签在面试前，由新区纪检监察局监督，从新区各机关事业单位、各办事处推荐的具有面试考官经验和资格的33名考官中随机抽出20名考官。第二次抽签和第三次抽签是在面试当天，考官和考生在全封闭的情况下同时进行。所有考官通过随机抽签确定其要负责的考室，所有考生通过随机抽签确定其面试顺序。面试前，所有考官和工作人员均按要求签署回避及保密承诺书。面试试题由深圳市考试院命制，主要是测评考生的态度认知、综合分析、组织协调和沟通应变、语言表达、临场应变和举止仪表等方面的能力素质。整个面试过程均按规定全程录像，并留存备有关监督部门核查。

　　然而，龙华新区的这份公开回应并没有平息网友的质疑，网友继续发帖称，这份回应回避了“面试评分”的核心问题，近期他们将向有关部门进行投诉，也将拿起法律武器保护自身合法权益。网友“weistone111”认为，化解质疑的方法其实很简单，只要将面试的评分标准、打分记录和考试录像向质疑考生和有关部门公布，打分公不公平便一目了然，孰优孰劣便一目了然。

　　龙华新区组织人事局则表示，此次考试结果将进入公示环节，公示期间，任何单位和个人对拟聘人员如有异议，都可通过来访、来电、来信等方式反映，该局将对所反映的情况和问题认真进行调查核实，调查属实并影响聘用的，将取消拟聘人员资格。(武欣中)

　　(来源:中国青年报)