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庞晓华，34岁，天津国电津能热电有限公司设备部热控班长。
庞晓华同志工作中立足科学技术，钻研专业精髓，廉洁自律、恪守本职；日常生活中，关心时政、热爱生活，营造美满和谐的家庭关系，充分展现出巾帼不让须眉的风范。
一、班组管理有条不紊
她刚担任热控班长时，公司还处在基建阶段，班组建设可以说是从零开始，她积极向兄弟电厂学习，提取各方面的管理精髓，不断完善热控管理制度；与此同时，根据热控当前的人员年龄结构轻，经验不足，女同志占比例大的特点，她因人任职，因人培训，通过设备厂家培训、现场指导等方式打造出了一支时时能战，战必能胜的队伍。在几年来的工作中她所带领的班组无发生过一起安全、技术事故。
二、兢兢业业著实绩
她在工作中，一直兢兢业业，勤勤恳恳，刻苦专研专业知识，尤其是担任热控班长以来，本着以厂为家的理念，在多次机组的大小修中，从来没有因病、因事歇过一天班，请过一天假，舍小家为大家，以身作则，身先士卒，带出了一个好队伍，好班组。在庞晓华的带领下，班组成员精诚团结，密切合作，形成了一个踏实能干、务实的集体。2010年12月的一天深夜，去热网的调整门突然没有操作，经检查，是调整门的电缆破损导致，此时已经凌晨2点多，班组人员也刚从检修现场回来，都已经很疲惫，但是由于第二天就要开机，此门修不好，将直接影响到机组的正常运行，并且机组供热无法得到保证。庞晓华同志立即做出决定，拉电缆，在她的带领下，机控班5名同志，立即付出行动，电缆铺设完毕，调整门调试完毕，天空已渐渐浮现白色。
三、专业精湛，不断创新
为实现常用泵改为变频泵后产生凝结水系统变频控制方式不合理，造成节流损失较大的问题，她积极做调研，反复与运行人员及兄弟电厂人员进行探讨，最终制定出了改造方案：监视、调整除氧器水位是凝结水泵的一项重要工作，以引入给水流量作为前馈信号，提高控制系统的响应速度，设置30t/h的切换死区，避免控制回路频繁切换造成的调节系统不稳定，组织班组成员修改DCS逻辑、优化调节参数，完成对凝结水泵变频的改造，使我厂的厂用电率有所下降，给公司带来了不斐的效益。
她还利用大小修时间，对热网系统和TSI系统进行了整改和改进。对多次出现问题的汽轮机本体监视与保护系统本特利3500软件深入研究、分析，得出了与我厂实际情况相符的检修维护经验，并在2011年大修期间完成了对#2机组TSI系统的改造，解决了屏蔽线及屏蔽端子排误接现象，将信号中引入干扰的可能性降到最低，消除了机组运行的危险点，为厂设备的安全运行打下了夯实的基础。
自2011年年中华北电监会修改两个细则KP值计算公式后，公司#2机组投入R模式后KP值一直保持在3.0以下，在天津电网区域的电厂中处于中下等水平。该同志攻坚克难，钻研专业精髓，对CCS逻辑进行了优化处理，在投入R模式的情况下，KP值月均达到3.5以上，在天津电网区域的电厂中处于最优水平，月补偿达到近70万。
四、节能减排降成本
2012年我公司大修改造期间，该同志率领班组成员参与了锅炉低NOx燃烧器的改造工作，配合机务及厂家重新设计燃料风、辅助风、紧凑燃尽风及高位燃尽风风门DCS控制逻辑，燃烧器改造后有效降低NOx排放的同时最大限度地提高燃烧效率，并大幅降低了脱硝运行费用；
在等离子改造项目中，将我厂原来三层燃油、一层等离子改造为一层燃油，加装一层等离子。在该同志的带领下，班组成员独立完成DCS部分软件及硬件安装、电缆敷设、根据厂家提供的设计图纸进行DCS逻辑与画面搭建，积极配合厂家进行调试，针对调试过程中出现的问题及时与相关专业沟通，进行优化。改造后的双层等离子系统，减少了机组在启动点火、低负荷稳燃阶段的投油量，降低了发电成本。
五、加强培训提高素质
为了适应日新月异的行业生产的需要，她认真组织开展岗位技术培训，在坚持以往的常规培训手段上，开展了“点题讲课”和“技术交流会”，技术交流会的着重点是针对运行过程中出现的重大事故进行讨论交流，与会人员根据历史趋势再现事故过程，并提出相关操作处理方法的完善措施，达到了共同进步的目的；点题讲课主要是利用学习机会针对大家存在的一些盲点进行交流讨论，主要包括TSI、ETS、DEH常见故障诊断及处理等，并利用平时检查现场的机会单独交流。通过上述手段从而使得各岗人员技术水平得到进一步提高。夯实了安全生产的基础。
她先后获2006年度“天津市河东区首届青年岗位能手”，厂级“先进个人”、“三八红旗手”；2010年度、2011年度公司级“先进个人”； 2011年度天津市“巾帼建功立业先进女职工”、国电集团公司“巾帼建功标兵”； 2013年国电集团成立十周年“百名优秀员工”； 2010年度被聘为“天津国电华北电力技术工程有限公司热控技术专家”。她所在班组获得2010年度“天津市安康杯知识竞赛”优胜班组、“全国安康杯知识竞赛”优胜班组；2011年度国电华北公司、集团公司“青年文明号”；2012年度国电集团公司“巾帼文明岗”。
