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周亚芹,28岁,阿富特(天津)电子有限公司管理职系长。
在很小的时候,在电视上经常可以看到关于天津的各种报道。内心就对这个中央直接管理的直辖市充满了憧憬。毕业后终于来到天津,刚来天津时,天津的高楼大厦和快世奏的生活简直让我无所适从。随着时间的推移,让我感觉到天津市各级政府和领导对外来务工人员的关怀和培养,努力创造条件,让我们实现自己的梦想,有机会实现自己的价值,为社会做出一份贡献。自毕业后来到天津将近七年。七年,对于历史只是极短的一瞬,但对于我来说,却是我人生最宝贵七年,是我日新月异的黄金七年。这七年里,天津市环境日益优美,座座高楼不断竣工,如市内高速路般的条条快速一个个的建成。社会日益和谐、融洽,社会正能量不断累积等可喜的不断的变化。我真为自己感到庆幸,能够见证这一切,同时我也以能为天津市的发展贡献自己的一份力量和能生活在这个美好的城市中感到由衷的幸福和快乐。
大学毕业后一直从事人事管理方面工作。认真遵守执行《劳动合同法》和相关的法律法规。并不断学习.工作上处处以高标准严格要求自己,爱岗敬业、踏实工作、默默奉献、争创一流。由于工作的勤奋,取得了一定的成绩,得到了领导和同事们的一致好评。
思想上进,通过不断学习党和国家颁布的法律法规,不断提高自己的理论水平,工作能力和业务水平。具有鲜明的政治立场,工作原则性强,时刻严格要求自己,全心全意为单位服务。主要从以下几方面开展工作:
一、勤奋敬业,以德服人
在工作作风上,本人一贯对高标准严要求,脚踏实地,勤奋敬业,细致,勤于思考,尽心尽责地对待每一项工作。本人时常告诫要以德服人,以身作则,并在工作中努力实践着思想,注重自己的一言一行,公正、客观,不谋私利,不图己便,廉洁自律,自重、自省、自警和自励。虽然我只是一名共青团员,但一直严格要求自己,从各种渠道学习党的先进理论和知识,让自己从精神到能力都不断的进步。
二、学习提高自身能力
人力资源部工作任务多、责任重,专业性强、政策性强。本人出身于计算机专业,更是倍感巨大。面对挑战,本人积极应对,将压力变为动力,在繁重的工作之下,学习,提升的管理和综合素质,除了参加公司和政府的管理培训,还业余学习和更新知识,通过不断的学习,让我体会了在职学习的艰苦,更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新知识,也将为本人今后的工作奠定的理论基础。我从加强自身学习入手,认真学习了公司业务流程公司制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围。
三、加强基础管理,创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是管理部重要工作内容之一。多年来,我结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展,羽毛球比赛、培训课、员工健康体检等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象。
四、加强服务,树立良好风气
工作中我的核心就是搞好“双服务”,即为领导服务、为员工服务。多年来,我围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:
1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是我分管的工资、招聘、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,完成有记录,做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中,每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新,主动工作,避免等待领导安排。
3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。
五、认真履行职责
1.培训工作:为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中,成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
2.人力资源管理工作:根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,协助部门完成人员招聘工作。因为公司生产任务重,产量大,保证一线员工的人数就是对公司准时足额发货的巨大保证。特别是在秋收、春节等情况下,大量外来务工人员流动性很大,我经常要和他们逐个谈话,了解离职的真正原因,苦口婆心的劝说,同时协调公司解决员工提出的合理要求,努力保证员工的人数,通过努力劝说,将心比心,一方面提高了一些员工的薪酬,也缓解了一些特殊时期招工难的问题,实现了公司和员工的双赢。于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
在工作的几年里曾多次获得企业颁发的“优秀管理职”,但是我取得的成绩还是很渺小的,还需要我在今后的日子中再接再厉,在自己的工作岗位中再创辉煌。