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创新,让劳动竞赛常比常新
——洛阳工会为百万职工素质提升搭建广阔舞台
定期举办职工职业技能大赛,让优秀职工精神、物质双丰收,促进企业发展与职工技能提升。
市场经济条件下,工会如何让作为传统项目的劳动竞赛永葆活力?
在河南洛阳,全市各级工会组织坚持将劳动竞赛与市场经济有机结合起来,以群众性经济技术创新活动为载体,不仅创新劳动竞赛的理念,而且创新劳动竞赛的抓手,不断丰富劳动竞赛的形式和内涵,并实现“升级换代”,使劳动竞赛走上了从认识到实践、从创新到发展的良性循环轨道,从而确保了劳动竞赛长年不衰、常赛常新。
“扣紧时代发展的主题,跟紧经济发展的步伐,贴紧党委政府的决策,抓紧职工群众的需求。”——这是洛阳市劳动竞赛常抓常新、永葆生机的“关键”所在。
从2007年开始,洛阳市总在充分调研、反复论证、广泛征求基层意见的基础上,率先对劳动竞赛的资源开发进行了整合,形成了党政领导挂帅、工会主导操作、有关职能部门积极配合的运行机制,开展了以“建设杯、创新杯、节约杯、技能杯、安康杯”为主要内容的“五杯”劳动竞赛。与此同时,为了服务地方经济发展,开展了“项目建设、科技创新、节能减排、技能提升、优质服务、安全生产”六项主题竞赛。
如今在洛阳,“五杯”竞赛、“六大主题”劳动竞赛已经成为了服务全市经济社会发展的一项品牌。
——围绕职工队伍素质提升和调动积极性,营造激励机制,把劳动竞赛与开展创建劳动关系和谐企业活动结合起来。在洛阳,劳动竞赛全面激发了职工的工作热情,而重在激励的竞赛制度更是成为一线职工比学赶超的催化剂。
近几年来,随着科学技术的飞跃发展,职工们为了掌握新设备、新工艺,迫切需要提高自身的业务素质和专业技能,而劳动竞赛正是培养职工学习能力的重要课堂,是提高职工操作技能的练兵场,职工们打心眼里盼望单位能提供这样的机遇或平台,以此来达到体现自身价值或实现个人增益的愿望。
按照洛阳市总出台的规定,除了将劳动竞赛开展情况与工会工作考核直接挂钩外,还将授予劳动竞赛中涌现出来的先进单位、先进班组和先进个人“工人先锋号”、“五一劳动奖章”等荣誉称号。与此同时,联合劳动部门、用人单位,将劳动竞赛中的成绩作为职工晋级、评先时的重要依据,并给予物质奖励。
在此背景下,洛阳市各级工会把劳动竞赛与开展创建劳动关系和谐企业活动结合起来,在集体合同、工资协商制度中体现劳动竞赛的收益分配,使劳动者通过劳动竞赛为企业创造了价值和成果,也得到了精神与物质上的收获,形成企业与职工共创、共享、共赢的劳动关系。
——围绕提高职工整体技术素质,广泛开展技术比武、技能大赛、岗位练兵,同时创立“首席员工”评选制度。总结推广职工先进操作法,是洛阳市总工会提高职工整体素质的有效途径:中国一拖工会、洛阳石化总厂等大中型企业在实践中实现了总结推广职工先进操作法工作的规范化、制度化,不仅挖掘整理出职工在企业劳动竞赛施展的“绝招绝技”,还编辑成书进行普及推广,有效地提高了职工的技术素质和企业经济效益。
在此基础上,洛阳市从2006年开始全面推行“首席员工”评选制度,即凡是在劳动竞赛中表现突出均有机会被聘任为企业的“首席员工”,培养和造就了一大批具有现代科技知识和创新能力的高级技工,加快了职工队伍的知识化进程,有力地促进了群众性经济技术创新活动的开展,提高了企业技术创新能力。
统计数据显示:2012年,洛阳市共有1563家企业推行了“首席员工”评选制度,共产生评选“首席员工”3855名,各单位仅为“首席员工”发放荣誉津贴一项,就达3000万元。
与时俱进、开拓创新,赋予洛阳市劳动竞赛蓬勃的生机和活力。劳动竞赛在提高职工队伍技术素质、提高企业科技含量、促进企业快速发展的同时,也体现了工会的独特作用,提升了工会的形象和地位,保证了企业职工队伍的稳定。
5年来,洛阳市总工会先后多次荣获“河南省劳动竞赛先进市”、河南省职工职业技能大赛优秀组织单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、全国学习高技能人才楷模活动先进集体等多项荣誉。
(来源:工人日报)