天津北方网讯：为了鼓励社区工作者长期扎根社区，建立社区工作者报酬管理机制，今后社区工作者的工资将从工作年限、职务、职称、绩效四方面综合考虑，其中绩效方面主要就是社区居民对社区工作者满意度。三年后，社区工作者每月平均工资将由现在的2000元左右达到4000元左右(未扣除五险)。

　　根据制度，参加评议考核的人员为社区居委会非义务制成员、社工站成员。内容由街镇考核、社区居委会考核及居民满意度测评三部分组成，各占30%、20%、50%。测评由居民对社区工作人员做出非常满意、满意、不满意三种评价，并填写《天津市社区工作人员满意度测评调查问卷》。评议的内容包括：为居民群众办实事、好事情况；遵守工作纪律和规章制度情况；定期走访群众收集社情民意情况；解决居民群众反映问题、应对突发事件能力；组织发动居民开展活动能力；语言表达和沟通协调能力等多个方面。

　　评议考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。合格以上等级100%发放绩效补贴，优秀等级的由各区县给予适当奖励，不合格的不享受本年度绩效补贴。