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重庆日报讯(记者何清平)“每月领多少工资清清楚楚的,很放心。”日前,渝北木耳公租房项目部,下了班的农民工站在工资支付告示栏前,讨论刚张贴出来的明细,“这下就不怕有人拖欠工资了。”
在党的群众路线教育实践活动中,重庆建工集团围绕集团班子存在的“四风”突出问题、员工关心的切身利益问题和服务对象急需解决的问题,开门纳谏找问题,深入基层听民声。集团党委书记、董事长杨镜璞说:“开展教育实践活动,不仅要把长效机制建立好,做到务实管用,更重要的是‘接地气’,把群众身边的实事、难事、烦心事办好。”
开门找问题
确保重点项目服务群众
“配套了小学,我们搬进来就更满意了。”渝北木耳公租房项目点,不时有市民前来打探,当了解到木耳小学已经建好,他们都不住称赞。
事实上,建工集团2013年度要完工交付的任务中,并不包含木耳小学项目。但为了第一批交房入住的公租房居民子女能早日就近入学,建工集团项目管理总部通过合理调整工期,加大人、材、机的投入,实现了与第一批住房一道,提前交付公租房管理中心。
确保重点项目服务当地群众,正是重庆建工集团作为建设企业开展教育实践活动的一个立足点。该集团坚持开门整风找问题,主动“走下去”、“请上来”、“自己找”、“互相帮”、“群众提”、“领导点”,召开基层调研座谈会31个,发放调查问卷2000份,走访党员群众611人,广泛征求各方面意见建议79条。
同时,创新开展了“查问题、正作风,聚能量、促发展”主题实践活动,深入查摆了“宗旨意识牢不牢、自身素质硬不硬、全局观念强不强、战略思维高不高、反腐倡廉严不严”等“四风”方面存在的突出问题,力求达到“重聚发展力量、重树发展信心、重塑建工形象”的目的。
建章立制
增强企业发展内动力
对于查找出的问题,建工集团所属单位建立了以职工群众民生问题为重点的“四风”问题整改台账,集团党委也在台账中列出了19个问题,进行细化整改落实。
成效是显著的。针对集团机关和驻本部大楼单位职工中午就餐人多拥堵问题,食堂开始实行“错峰就餐”,分时分批解决了职工“吃饭难”问题;位于江津珞璜的工业公司开设交通车,解决员工周末返家问题;市政交通公司垫江明月大道项目部在全项目部深入开展“为民办实事,做清廉干部”主题活动,先后购置了投影仪、电视机、空调等,让员工感受到家的温暖……
在此基础上,建工集团立足建章立制,出台了《公车使用管理办法》、《企业领导人员队伍建设实施意见》等,《“三重一大”决策制度实施办法》已经报批,廉洁从业三项专项活动和制度清理修订工作都已启动。
“关键是为我们企业发展增强了内动力。”杨镜璞说,通过教育实践活动,集团进一步规范了生产经营行为,为健康发展扫清了障碍。特别是针对“工作落实不够,执行监管不力”问题,一方面抓“三重一大”决策制度实施办法的细化完善和严格执行,加大对权力运行情况的监督力度;另一方面抓项目劳务分包、资金划拨、物资采购等8个刚性制度的健全完善,加大问责力度,严防监管失察失位。
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群众路线教育实践活动开展以来,建工集团较上年同期精简会议16个、精简文件32个;清理评比达标表彰项目5个;同比压缩“三公”经费46.73万元,仅今年1-9月集团公务接待费用就同比下降了34.9%;化积案解难题办实事41件,在活动成效测评中得到了广大职工群众的好评。
(来源:重庆日报)