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天津北方网讯:从开发区管委会获悉,2013年,开发区新增就业6.8万人,其中绝大多数新增就业人员为外来人口。随着越来越多的大项目好项目陆续投产,未来几年里,开发区还将迎来更多的外来建设者,预计到2015年,开发区从业人员总量将达到70.9万,为了让广大外来建设者融入城市生活,开发区已经建立起了一套相对完整的培养体系,帮助外来建设者提高自身价值,成为高级人才。
“昨天的任务完成得非常好,今天大家加油,争取做得比昨天更好。”每天早晨,天津信泰汽车零部件有限公司的生产部都会召开晨会,主持晨会的是公司生产部经理王凤林,来自甘肃的80后。利用工作间隙,王凤林告诉记者,自己已经在开发区工作、生活了九年,早已把这里当做第二故乡。“2004年,中专一毕业,我就到开发区上班了,刚进工厂的时候,就是生产线上的一个普通作业员,后来从作业员到计划员、生产班长,再到生产部经理,每月的收入也从最初的1000多元增加到了过万。”
“我感觉开发区非常关心我们这些外来工的成长,来这边工作,可以通过企业申请公寓,还能参加各种培训,不少培训也都有补贴。这些培训和提升,在每个阶段都有,一开始是技能型的,现在又有学历教育了。去年,我和公司的其他几个人一起申请了‘圆梦计划’,准备提高自己的学历和理论知识。”王凤林说,参加“圆梦计划”,自己只需要出四分之一的学费,其他的学费,由开发区管委会和企业共同承担,有了学历,在未来的职业生涯里就更有优势了。
在开发区,和王凤林有着同样经历的外来建设者不在少数。“我们企业内部80%左右的高管都来自一线员工。”信泰汽车人事部经理王振魁告诉记者。从2007年到2012年,五年间,开发区净增从业人员20万以上,其中绝大多数为外来建设者,为了实现拴心留人的目标,开发区为外来建设者们创造了很多提升平台和机会。“开发区建立起了一整套培训机制,通过财政补贴,鼓励企业为员工开展各项技能培训。”相关负责人表示,开发区出台的补贴政策,降低了企业和职工的培训成本,间接提高了企业的生产效率,员工的收入也会因为技能提升而有显著增加。
根据《天津经济技术开发区职业技能培训管理暂行办法》,开发区企业职工参加经开发区人社局认定的培训机构组织开展的技能培训,对取得国家初级、中级、高级及以上职业技能等级资格的,分别按50%、70%、100%的比例给予企业培训费补贴,同时给予企业100%的职业技能鉴定费补贴,对企业年度培训鉴定新增的高级工、技师、高级技师,还将分别按每人1000元、2000元、3000元的标准给予企业奖励。而被认定为“开发区企业首席技师”的企业职工,每月将可获得津贴1000元,期限为两年。
除了技能培训以外,开发区还和南开大学合作启动了“圆梦计划”,帮助外来务工群体中有理想、有追求的骨干力量圆大学梦。“圆梦计划”的课程设置由南开大学现代远程教育学院负责,为外来建设者提供专科和专升本两个层次的非全日制远程学历教育。“总学费为每人9600元,采取分级承担的方式,学生自己承担四分之一,其所在的企业承担四分之一,开发区承担四分之一,另外四分之一由南开大学根据相关的政策匹配资金。学完两年半的课程,每个外来建设者自己只需要承担2400元。”相关负责人表示。
截至目前,已有675名外来建设者通过这种方式接受专科和专升本两个层次的非全日制远程学历教育。2014年,开发区将继续与大学合作,扩大招生人数,满足企业和职工需求,帮助更多优秀外来建设者完成学历教育,提高自身素质,为产业转型升级提供坚实的人力资源保障。预计到2015年,开发区从业人员总量将达到70.9万,开发区也将进一步加大外来建设者的培训投入,帮助外来建设者“升值”。(记者余璐)