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天津北方网讯:近年来,滨海新区电子、食品、汽车等产业发展迅速,蓝领工人规模扩大,成为支撑新区经济发展的强劲动力。记者昨天走访调查发现,随着春节临近,外来务工人员集中返乡,流动性大,给现有企业用工带来压力。滨海新区人社局相关人士表示,随着“人口红利”的消失,滨海新区结构性“用工荒”在未来两三年内还将持续存在,这将倒逼企业转型升级。
昨日早晨,记者来到开发区天润公寓南区,一名值班保安告诉记者,这里住着4000多名工人,多是顶圆、顶益、顶信、秉信等食品或包装企业的员工。其中,顶圆公司已经于21日放假,600多名员工已经提前返乡。其他企业均存在员工请假提前返乡的情况。这名保安还告诉记者,由于食品企业生产线周转量大,比较辛苦,因此员工流动性比较大,几乎每周都在招进新人。
在天江公寓门口,来自石家庄的小王背着背包,准备回家。他告诉记者,自己供职于一家汽车配件公司,公司27日放假。此前,已有五分之一的员工提前返乡。
记者调查多家食品、汽车、包装、电子企业发现,均存在不同比例的员工提前返乡的情况。企业为应对春节返乡造成的用工短缺,采取了“调班作业、错时返乡”等措施。有的企业在放假后还包豪华长途客车送员工返乡,以吸引员工来年返厂上班。
滨海新区人社局相关负责人表示,近年来,滨海新区产业经济发展迅猛,用工量很大。为了应对工人短缺,该局每年都会到河北、山东等地与当地政府部门联系,力争定向向滨海新区输送员工。该负责人表示,随着人口红利的消失,企业与工人形成双向选择的局面。工作条件差、福利待遇不好的企业面临招工难;工作环境和待遇不错的企业,仍然会出现排队面试的情形。在未来两三年内,这种结构性的“用工荒”仍将存在,这将倒逼着滨海新区企业转型升级。(记者任东海)