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天津北方网讯:被誉为中国经济新增长极的天津滨海新区正以惊人的速度快速崛起,不到10年时间,经济总量就从近2000亿元跃上8000亿元台阶,续写着中国经济发展的奇迹。
伴随着区域经济的快速腾飞,滨海新区对各类人才的需求也同样处于快速上升阶段,为了在激烈的竞争中吸引更多人才,新区软硬件条件不断完善,尤其是在重点产业的薪酬福利水平上,已经逐渐缩小与“北上广”的距离。
薪酬总体水平接近“第一档次”
针对滨海新区用工薪酬情况,滨海周刊记者多方采访了相关人才市场、资深业内人士、用人单位以及从业者,并结合泰达人才网、前程无忧、职友集、分智网等招聘门户网站公布的数据等资料分析后发现,目前滨海新区在重点产业的薪酬福利上与“北上广”的差距正在不断缩小。
生产制造企业集中是滨海新区的一大特色,2008年相关统计数据显示,当年新区此类人才的收入在全国范围内属于中等水平,距离东南沿海经济发达地区有一定差距。但从记者最新调查的统计数据看,目前新区一线员工的收入基本达到“北上广”的水平。
而对于中高端人才来说,目前新区和“北上广”相比虽然有一定差距,但差距也在减小。有专家指出,在物流、制造、食品饮料、生产加工等传统制造业和服务业人员的薪酬中,基本现金收入占据了较大份额,变动部分的薪酬比例不大,而在金融、现代服务、化工和地产等新兴行业中,变动部分的薪酬则占到了较大的比例。记者调查时也发现,新区的IT技术人才、金融分析师、工程师等人才在基本月收入方面和“北上广”的差距并不大,有的已基本持平,一个方面说明新区对这类人才的加薪力度比较大,另一个方面也说明,变动薪酬在和“北上广”缩小差距。
前程无忧人力资源专家分析,对人才来说,基本月收入是最重要的考量因素,其次是奖励薪酬和其他待遇。“针对中高端人才,新区企业逐年加大力度,从基本月收入标准上就有直观体现,吸引力不亚于上海深圳。同时,在生活成本和工作紧张程度上,新区有着明显的优势,通过滨海新区政府所营造出的良好生活就业环境,大大降低了人才各种成本支出,省钱也是变相的增收。”
滨海新区前途美好“钱景”诱人
对于普通务工人员来说,新区提供了美好的发展前途,“钱景”诱人是他们投身新区的一大因素。
滨海新区天浩劳务资源有限公司总经理郭志永告诉记者:“滨海新区聚集了大量世界500强企业,务工人员更注重新区的发展
环境,虽然流水线普通工人工资只有2000多元,但通过企业良好的晋升机制,只要工作努力,他们就有机会得到更高的职务,从而涨薪。”
开发区联诚企业服务有限公司负责人常先生也向记者表示,在生产制造行业中,技术工人等中高级技术人才,企业开出的待遇更为优厚。“普通蓝领,在全国范围内的工资差距越来越小,能否有机会成长为企业中的高级蓝领是他们选择就业单位的重要因素。”常先生告诉记者,据他了解,目前掌握一定技术和生产工艺把控能力的技术蓝领的月薪一般在4000元到5000元,如果成长为班长级的蓝领,控制一条流水线,收入能到6000元以上,而像一些技术要求较高的职位,像模具师等,起薪有的就能高达7、8千元。
重点产业人才引进不惜重金
随着滨海新区产业布局和结构优化调整,新区重点产业对人才的引进力度可谓不惜重金。
从政府层面,瞄准航空航天、电子信息、装备制造、石油化工、生物医药、新能源新材料等八大支柱产业以及文化创意、金融物流、服务外包等新兴优势产业,通过向社会公布涵盖12个产业的60类紧缺人才目录,采取组团招聘、网络搜猎、中介推荐、上门邀请等方式,千方百计拓宽引才引智渠道。仅2013年,全区就引进海外留学归国人员850多人,使全区“海归”人才总量达6200多人,连续4年保持快速增长。
据了解,近年来,新区实施多个人才政策,并着力实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程、服务人才港湾工程五项重大人才工程,设立了4000万元的人才发展基金和1亿元的重大人才工程专项资金,人才工作累计投入15亿元。
围绕滨海新区产业的转型升级与人才战略定位,日前,由南开大学滨海开发研究院主持的联合课题启动了对新区8大产业100多家企业的调研活动。滨海开发研究院特约研究员、博士后乔章凤承担企业调研问卷和访谈工作。她告诉记者,新区产业结构进一步优化,企业格局进一步优化。“科技型小巨人企业的龙头作用逐渐彰显。据我们调查,新区科技小巨人企业,在2013年上半年大概有672家,占了全市科技型中小企业的5%,但实现总收入则占总数的80%以上。”乔章凤说,在中高端人才引进上,除了政府扶持之外,很多企业也正在采取高薪请人的方式。
高级技术人才薪酬比肩“北上广”
乔章凤告诉记者,课题组走访航天长征火箭制造公司、富士康所属鸿富锦精密电子公司、伟创力电子制造公司、约翰迪尔公司、药明康德新药公司、斯坦雷电气公司、泰达科技发展集团公司、维斯塔斯风力技术公司等重点企业时发现,针对高端人才的引进,可以说是只要人才愿意来,企业就能提供出满意的薪酬待遇,即便是横向比较,
也可比肩“北上广”。“我所调研的几个大型外资企业,他们针对高级人才,像研发工程师、行业领军人物这类的人才,在薪酬待遇上已经和北京上海持平。”
对于滨海新区和“北上广”之间关于高端人才薪酬待遇的比较,记者也采访了一些业内人士。
常年为外企提供软件技术支持的赛技软件上海有限公司项目
总监赵阳告诉滨海周刊记者,此前几年他的客户以上海、北京居多,近两年随着滨海新区的快速崛起,众多外企纷纷入驻滨海,新区的客户也越来越多。“据我了解,车间主任、项目经理这些中高端职位,滨海新区有实力的企业能够开出月薪1.5万元的待遇,甚至会更高,而在上海,同样的职位全部月收入也就在2万元左右。”赵
阳说,据他了解,在中高端人才薪酬待遇上,新区追赶的速度还是非常快的。“随着更多外企和500强企业的入驻,不少企业开始把总部迁入新区,如果能在企业总部担任项目经理,那他工作辐射范畴就不会再只针对滨海新区,很可能辐射到全国或者是世界,其薪酬水平也不会仅仅停留在1.5万元的水平上了。”(记者许鑫)