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读者刘女士:我是一名销售经理,入职已经四年多了,工作一直很努力,业务成绩也名列前茅,但我的工资却一直没涨过。我想主动提加薪,但害怕破坏自己在老板心目中的形象;不提的话,又觉得自己的付出和收获不成正比,这件事情最近一直困扰着我。
“有事您言语”专栏记者:前程无忧人力资源专家张益僮介绍,加薪人人都想,但是关键要看自己是否达到加薪的要求而且要选对时机,因为在不恰当的时候提出加薪,可能还会起到负面效果。
看准时机很重要
一般而言,每年的年中,都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间,那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪,这样做的成功几率较大。此外,公司业绩好,老板的心情自然愉悦,这也为提加薪创造了良好的条件。反之,如果所在的企业正遭遇危机,那加薪的申请只会让老板反感。此外,当老板夸奖的时候也是提加薪的绝佳时机。
多种方式进行沟通
想加薪,和老板面谈是最直接的方式。也可选择邮件或书面申请与老板进行沟通。如果碍于情面不好意思用传统的方式跟老板提钱的事,还可以试试在微博或微信上旁敲侧击一下,用隐晦的方式提醒老板为你加薪。比如,可以在月中的时候,发条微博抱怨一下没钱吃饭了,或者在微信朋友圈里转发一些求职攻略等,如果你和老板在微信或者微博上是好友,并且平日里往来密切,那么你的这些举动或许会引起他的注意,说不定他会找你谈话的。