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天津北方网讯:在京津冀协同发展的大背景下,滨海新区迎来北京产业转移的宝贵发展机遇。上一期滨海周刊探讨了滨海新区如何吸引京企落户的话题,本期周刊结合具体案例,从产业联盟、文化创新、引智新模式等角度,探讨如何留住京企。
加快建设产业联盟“抓住”北京资源
随着生活节奏的加快和人们疾病预防意识的提高,疾病快速检测正在成长为一个“朝阳产业”。近日,滨海高新区“海归”博士孙国明的一款“乳腺癌快速检测仪”通过临床试验,报送药监局审批,保守估计这款产品市场份额上亿元,至少可产生税收上千万元。
孙国明是北京来津创业大军中的一员。2001年,他从北京大学生物化学及分子生物学系毕业,赴美国匹兹堡大学攻读生物医学专业。2007年博士毕业,一直想回国发展,2009年最终选择在天津滨海高新区创业。在滨海高新区创业过程中,他获得了超过百万元的资金支持,租用的办公用房价格也很低廉,还能有价值数百万元的公共实验平台可供使用,那里有核磁共振仪、光谱仪等成套进口精密设备,从事医学研究不可或缺。
孙博士主攻癌症及传染病快速检测,他的手足口病快速检测法已经进入临床试验阶段。他发明的一款“乳腺癌快速检测仪”已经通过临床试验,进入药监局审批阶段。谈起滨海高新区的创业环境,孙博士虽然认为这里有房租低廉、资金扶持、公共实验平台等优势,可是与北京比较,仍然有这样那样的不足:比如,北京有亦庄生物医药园这样的生物医药产业园区,生物医药产业聚集程度高,各种原材料储备齐全,以购买实验试剂为例,在北京几个小时就可送到,但在天津可能需要几天的时间,造成高昂的时间成本;另外,尽管在津创业已经5年,但他们的医疗器械临床试验环节仍都是在北京的医院进行。因为尽管天津也有不少符合条件的三甲医院,而且距离更近,可是由于对接不够,还没能开展合作。
对此,南开大学滨海开发研究院助理研究员王金杰认为,目前滨海新区的生物医药产业已初步形成了产业链,不过还有待进一步整合。滨海新区生产医药产业的聚集和发展,离不开政府的推动,而“产业联盟”是个重要的抓手。“产业联盟”是企业间结成的互相协作和资源整合的一种合作模式,成员是某一行业内的企业或是同一产业链各个组成部分的跨行业企业或单位。产业联盟不但能为成员企业带来新的客户、市场和信息,也有助于企业专注于自身核心业务的开拓。以孙博士为例,在产业联盟中,他的企业各种急需的资源有望得到及时调配,他还可以通过上下游合作,与医院成功对接,在本地完成临床试验环节,为成果的本地转化提供便利。
另举一个例子,有一家从事稀有元素提取的企业,顺应时下流行的校企合作的趋势,与天津大学结成产业联盟,开展从矿物中提取稀有元素提取的研究。为促进合作,天津大学还把实验室开到了企业内,这种产业联盟集科研、教学、转化一体,打造出高校智力资源与企业平台无缝对接的合作新模式,实现了企业与高校双赢。
努力探索引智新模式促技术产业化
与孙博士不同,同在滨海高新区的“海归”伍博士从事“手游、端游、网游”益智游戏的开发。对于伍博士来讲,人才需求带给她的压力最大。伍博士曾在美国学习、工作多年,后来归国创业,辗转北京,最终落户滨海高新区。她告诉滨海周刊记者,电子游戏产业美国最发达,那里集聚了大量高端人才。国内来讲,北京高校众多,也培养出了不少专业人才,天津这方面的人才十分匮乏,实用型人才更是相当紧缺。为了增强产品的竞争力,日前企业重金从海外招聘了一批外籍高端游戏开发人才。
滨海新区企业的发展离不开高端人才的智力支撑,从2014年天津市海外人才网上交流洽谈会滨海新区招聘专场的情况看,高端游戏开发人才、飞机组装工人、医药开发工程师、金融分析师、金融精算师等相当缺乏,制约着滨海新区企业和产业的发展。滨海新区应该创新引智模式,引进更多更优的人才。
王金杰表示,在天津市刚刚“迈”出国门招揽紧缺急需人才时,作为国内高科技产业领头羊的中关村已经走出国门,在海外设立孵化园,吸引海外人才入园创业的同时,也打造了一个吸引海外优秀人才的“入口”。
不过,滨海新区也在探索“引智”新模式,比如在卫生部、科技部、天津市科委的支持下,滨海新区成立了天津市国际生物医药联合研究院。该院内设4个核心技术平台,依托天津市优势产学研机构建设7个支撑技术平台,建设了“标准化、系列化、国际化”的新药研究技术服务体系,即可以引进药物、疫苗、临床检测试剂、医疗器械等生物医药领域的知识产权清晰的研发和产业化项目,也可以针对研发过程中遇到的问题,聘请国际顶尖专家来此攻关。
如果说联合研究院这种高端科研机构有赖于部级支持,那么引进高校资源通过地区间合作即可完成。2014年1月11日上午,滨海新区与浙江大学签署合作协议,双方合作在滨海新区共建浙江大学滨海产业技术研究院,引进浙江大学的智力、项目、技术,依托滨海新区的平台,促进先进技术的转移,实现科技成果的产业化,服务滨海新区企业、产业发展。
政府穿针引线营造创新创业文化氛围
近日,在北海路开发区京津互联创业孵化基地,从事“线上教育”的创业者苗先生正在查阅有关“O2O创业模式”的书籍。一年前,苗先生还是北京一家互联网公司的雇员,从事“O2O”线上教育项目的开发。后来,见项目不太被公司重视,苗先生和团队出来“单干”。经过考察,他选中了开发区京津互联创业孵化基地。通过项目审核后,苗先生顺利得到了一块200平方米的办公用房,不过更吸引苗先生的是这里创新创业的文化氛围。
记者打开“津京互联科技创业主题活动中心”的网页,创新灵活的元素扑面而来:第二期“京津互联”创新创业招募令正在发布,从提交商业计划书、计划书筛选、项目路演到签约入驻只需4步;对于新入驻的企业,新企业见面会、周三下午茶、6-12月记账服务、3W公开课等“免费十道菜”赫然在目;每半年一次的激情创业大赛刚刚落幕,名列前茅的项目将获得百万启动资金。进入京津互联创业孵化基地,几千册图书由泰达图书馆精心准备,开放的空间、舒适的沙发适宜灵感的迸发。正是这创新文化氛围,强烈着吸引着苗先生,以及像他一样成百上千的来自北京的创业者。
南开大学滨海开发研究院助理研究员王金杰认为,像开发区京津互联创业孵化基地这样的优质创业环境,是创新创业文化的集中体现。创新创业文化的形成,有赖政府部门进行引导,可以通过建立一个培训机制,也可以开办一个读书会,或设立一个3W咖啡馆,以非常轻松的学习交流方式让人参与进去。政府也可以通过第三方的NGO组织建立类似的机制,举办相应的活动。总之,政府通过穿针引线,不断引入优质“活水”,营造创新创业的文化氛围,吸引人才,留住企业。
南开大学滨海开发研究院刘刚教授认为,建立产业联盟,打造引智新模式,营造创新创业的文化氛围,归根到底是为了建立优良的产业生态环境。滨海新区要形成有活力的市场体系,形成优良的产业生态环境,有赖于政府减少干预、破除垄断,让企业在宽松的环境中竞争、成长。值得一提的是,近年来滨海新区致力于为中小科技企业营造良好的成长环境,形成了“科技小巨人铺天盖地、顶天立地”的局面,成为滨海新区产业生态环境的典范。
在营造宽松、竞争充分的产业环境之外,政府还要加强交通、教育、医疗等公共服务配套体系建设,打造宜工作宜生活的成熟“新城区”,达到吸引人才、留住企业的目的。一般来讲,一个区域从规划开发,到形成工作、生活两相宜的成熟城区,大约需要十五年左右的时间。