天津北方网讯：“收入与消费”、“孩子”、“家庭生活条件”、“婚姻”……成为开发区企业职工最关心的话题。从开发区工会获悉，根据对区域内职工心理健康普查结果分析，围绕生活的话题是大家最为关心的事情，在压力方面，家庭压力以超过50%的比例远超工作压力、人际情感压力，位列三大压力源之首。

　　根据区域职工心理健康普查结果分析，目前，开发区的企业员工心理状况普遍健康，情绪较为平稳。“收入与消费”、“孩子”、“家庭生活条件”、“婚姻”、“没有个人时间”、“老人”等方面的内容成为泰达职工最为关心的话题。在压力方面，家庭压力以超过50%的比例远超工作压力、人际情感压力，位列三大压力源之首。

　　“婚姻状况不同，职工心理健康各项内容也有一定的差异。”相关负责人表示，调查结果显示，已婚员工比未婚员工更容易情绪化，未婚员工的坚韧性比已婚员工更强，已婚员工自我概念方面的素质高于未婚员工，“这些对比均说明了一个问题，已婚职工更加需要关注自身的心理健康，做好心理调节，有利于夫妻关系、亲子关系的协调。”购房、医疗、户口、恋爱婚姻、孩子教育、赡养老人、工资、交通不便、留守儿童、精力不足，是职工“吐槽”最多的10大具体内容。

　　“针对调研结果，在正常心理辅导工作的基础上，开发区将会加强有关婚恋家庭、亲子教育的心理讲座。”相关负责人表示，目前，开发区内已经聚集了56万从业人员，为了帮助企业员工保持良好的心理状态，开发区工会成立了“职工心理健康中心”，由专业工作人员负责接待职工日常来电、来访心理咨询及疏导，宣传和普及心理健康知识。职工心理健康中心设立了心理咨询室和沙盘测评室，并邀请专业从事心理健康工作的优秀教师和医生组建了职工心理健康顾问团队。

　　为了进一步提高区域内员工的幸福感，2014年，开发区将开展一系列面向企业和职工的心理健康知识讲座及服务，并组织基层工会主席参加国家心理咨询师技能资格培训，提升基层工会主席疏导、解决职工心理问题的能力和水平，提高泰达员工的生活质量。