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如何从根本上减少劳动争议,构建和谐劳动关系,促进企业健康稳定发展?天津市河北区在全区范围内开展劳动关系和谐企业创建工作,今年新增和谐企业106家。2007年至今,全区劳动关系和谐企业达到659家,分别为:AAA级33家、AA级37家、A级589家。
“多方需要”形成全力推进格局
“劳动争议案件不断增多,企业拖欠职工工资的情况屡屡出现,‘大撒网’式的摸排不能有效治理,行政处罚、出具整改书效果不大,一些职工上访要求维权……”回顾全区开展劳动关系和谐企业创建工作的初衷,区总工会主席王青山坦言是“形势所迫”。
2007年4月,在区委、区政府的大力支持下,由区总工会和区劳动部门牵头,开展了劳动关系和谐企业创建工作。几年来,参与创建的企业从投资、经营者具有人大代表、政协委员、劳动模范等身份的示范企业,逐步扩展至更多企业,推动了驻区企业广泛建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。2012年3月,区委、区政府再次将此项工作列入全区总体规划,成立了由区政府主管区长、区总工会主席、区人力社保局局长分任组长、副组长的领导小组,并明确了区工商联、行政许可中心、社险中心等8个成员单位的职责任务和工作着力点。
“三个评级”营造浓厚创建氛围
在开展劳动关系和谐企业创建中,区总工会与区人力社保局,研究制定了中长期创建工作整体方案和各年度具体创建计划,根据河北区实际,将创建标准划分为A级、AA级、AAA级3个等级。
其中,A级标准企业要求:建立了集体协商制度,签订了工资集体协议等;AA级标准企业要求:在达到A级标准的基础上,同时达到通过工资集体协商,规定了职工人均工资水平不低于上年度本市职工平均工资水平等;AAA级标准企业要求:在达到AA级标准的基础上,同时达到通过工资集体协商,规定了职工人均工资水平不低于上年度天津市在岗职工平均工资水平等。
“建会建制”带动各项工作上水平
“能与用人单位‘面对面’的交流,这样的形式我们觉得非常好。”“通过职代会,反映的实际问题很快得到了解决……”记者采访时,经常能听到职工群众这样的评价。在河北区幸福道商业街召开职代会时,职工代表纷纷发言,就遇到的困难、问题,与用工企业负责人进行交流,使得会议在非常和谐的氛围中顺利进行。这只是劳动关系和谐企业创建区域性工作的一个缩影。
针对辖区内非公企业数量多、规模小、布局散的特点,区领导小组会同劳动部门在辖区10个街全部建立了区域性职代会制度,确保了职工的知情权、参与权和监督权。区总工会、区劳动部门在注重加强专业性管理的同时,注重区域性民主管理、民主监督和民主协商,并适时组织召开区域性职代会,签订《工资集体协议》,社区工会联合会与劳资双方代表签订《三方共同约定承诺书》,把一家一户难以解决或解决不好的问题提升到了一个区域来研究解决,凝聚起所有业主和员工的力量,实现同步增长、互利双赢的目标。(赵影)