将监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障各项劳动法律法规的贯彻实施

　　积极推进和完善劳动监察守法信用等级评价制度，进一步提高劳动监察维稳应对能力和社会公信力

　　努力推动劳动关系大格局体系建设

　　天津北方网讯：河西区人力资源和社会保障局，坚持依法、依规开展劳动保障监察工作，更好地维护劳动者合法权益。岁末之际，他们提早规划明年工作，提出了2015年将进一步强化日常巡查、做好举报投诉的查处工作的新思路，逐步实现将监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障各项劳动法律法规的贯彻实施，积极推进和完善劳动监察守法信用等级评价制度，进一步提高劳动监察维稳应对能力和社会公信力，努力推动劳动关系大格局体系建设，构建全区和谐劳动关系，维护社会稳定。

　　2015年，区人社局将本着既保护职工合法权益，又维护企业合法利益的原则，积极创建和谐监察执法新模式。该局突出“巡查送法”，加强与用人单位的交流和沟通；在案件查处程序中，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制；在案件处罚前，实行“四个一”的工作方法，即提供一个协商的平台、发一份限期整改指令书、打一次说服催办电话、下一份行政处罚告知书，以此促进用人单位及时改正错误的用工行为，进而化解劳资双方的矛盾。在此基础上，区人社局实行分类监管和重点监察，进一步推动用人单位信用等级评价工作。有关科室与和谐企业认定相结合，使劳动保障诚信形成较大的社会影响，营造企业守法诚信的良好氛围；用各种法定监察方式对用人单位信息进行及时补充和更新，充分发挥街道劳动关系协调员的作用，丰富并完善辖区内用人单位的用工信息，将用人单位基本信息全部录入市人社局信息系统实施动态监管。

　　针对2015年监察工作面临的新形势、新要求，河西区人社部门将进一步畅通举报投诉渠道，提高办案效率，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件案件立案率100%，结案率100%的目标；采取“书面审查”、“上门审查”、“网上审查”三结合的工作模式，继续扩大劳动保障书面审查范围，充实审查内容，针对当前社会保险类、劳动合同类投诉举报大幅上升的现状，计划将用人单位参保缴费情况列为重点检查事项，同时加强对新增企业、迁出企业的动态监管，对存在问题的单位督促整改。明年第一季度，区人社局劳动监察部门将开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查；二季度开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查；三季度进行劳动保障书面审查；四季度进行农民工工资支付情况专项检查。对于各种突发事件，劳动监察部门将做到积极应对、化解迅速，提高劳资矛盾修复能力。对于已发现违法行为和已出现劳资矛盾隐患的用人单位，进行说服教育并引导其自觉纠正违法，防止矛盾扩大升级，同时与劳动关系、仲裁、信访等部门密切配合和沟通，共同帮促企业化解矛盾、构建和谐。

　　2015年，区人社局将通过定期组织劳动关系协调员学习培训，确保每一名劳动关系协调员都能够熟练掌握业务和操作规范；劳动监察科及时将书面审查掌握的用人单位信息与13个街道进行资源共享，并要求那些地域广、单位多、任务重的街道把工作任务细化到每一个社区居委会，进一步划分网格，并与街总工会、统计办等科室互通资源，进一步提高工作效率。13个街道的劳动关系协调员逐一深入到用人单位认真核实情况，对用人单位的有关信息做到“底数清、情况明”。