天津北方网讯：第二季度，红桥区总工会进一步夯实工会组织基础，扩大劳动竞赛覆盖面，深化职工文化和素质工程建设，扩大职工普惠范围，切实把工作抓紧、抓实、抓到位，确保时间过半任务过半。

　　一、抓好评先评优，大力弘扬劳模精神。积极筹备召开全区庆祝“五一”国际劳动节大会，表彰先进典型，并以此为契机，设计开展系列迎“五一”系列主题活动，即五个一活动：一是拍摄一组先进事迹系列专题片，广泛宣传在各个领域做出突出贡献的单位和个人，在全社会大力弘扬正能量；二是在西沽公园设计并制作“五一”主题文化长廊，展现区总工会近年来的工作成果；三是与宣传部联手利用劳模大讲堂，开展劳动模范、道德模范双模宣讲活动；四是组织开展红桥区职工趣味运动会，丰富职工文化生活；五是组织劳模北戴河疗休养工作，营造“劳动最光荣劳动者最伟大”的浓厚氛围。

　　二、抓好精准帮扶，更好普惠广大职工。一是开展困难职工包保责任检查，落实领导干部和工会干部与困难职工结成帮扶对子工作，一对一的为困难职工解决工作和生活上遇到的困难，让每位困难职工都能得到及时有效救助，实现困难职工“脱困出的去致困进的来”；二是加大帮扶资金的使用管理力度，开展专项资金检查，在全区有绿卡特困职工的29个单位，组织互比、互看、互学、互查活动，仔细审查每笔专项资金的收支，使每笔帮扶资金不折不扣地落实到困难职工身上；三是开展“关爱职工、夏送清凉”活动，围绕重点工程和重点工作，加强对在高温酷暑天气下坚守岗位职工和农民工情况的关怀，进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，及时把党和政府以及工会组织的关怀送到战斗在一线的广大建设者中。四是立足区域商贸资源，探索加载更多工会会员卡的服务功能，为职工提高更多、更实惠、更便利的多元服务；同时，继续扩大工会会员卡的覆盖范围，将困难职工、失业人员、农民工纳入会员服务对象，做实、做亮普惠职工的民生工程。

　　三、抓好示范建设，激发基层工会活力。一是以“一清双亮六有五健全五上墙”为基本标准，在芥园街、铃铛阁街总工会被命名为天津市示范街道总工会的基础上，继续深入开展标准化示范乡镇街道总工会创建工作，使更多的街道总工会在规范中换发活力。二是完善推进区工会工作综合考核评价办法，明确考核重点和考核标准，提高基层工会组织规范化水平。三是创新重点工作、重点活动和文体活动的申报申领机制，统筹做好各基层单位工会承办全区性重点工作和大型文体活动的清单式管理，提供分类指导和督导帮助，保障全区月月有活动、季季有主题，用丰富的活动凝聚职工。

　　四、抓好税务代收，更好服务发展。一是加大与地税部门的协调配合，通过深入宣传，下沉服务，及时培训，财务监管等举措，确保工会经费征得上来，拨得下去；二是突出抓增量空间，依靠信息系统进行缴费企业信息再核对，研究推进小微企业经费两级审核报销的快速落实机制，实现工会经费的应收尽收和基层经费的应拨既拨；三是抓资金良性循环空间，强化财务和经审培训，规范报销范围、标准及流程，确保工会经费的收好、管好、用好。四是抓优质服务空间，探索建立项目带动、活动引领机制，研究制定相关工作立项，资金下沉及过程指导监管的工作流程，把资金、资源向承担重大项目和活动的基层工会倾斜，为工会阵地作用的发挥提供强有力的物质保障。

　　五、抓好劳动竞赛，凝聚职工力量。围绕经济发展，瞄准企业增效益、职工提素质，部署开展以建设美丽红桥为主题的劳动竞赛。一是突出机制创新，探索建立“打包承办、经费分担、培育典型、强力宣传”的竞赛思路，提升基层工会开展技术创新、岗位练兵技能比武、技能大赛的主动性；二是突出全域推进，进一步完善和丰富起六大板块、三区联动的竞赛内涵，形成全域覆盖的竞赛格局；三是突出重点示范，依据教育、卫生、法院和保洁行业的自身特点，打造特色鲜明的“五比一创”劳动竞赛，培育壮大扩大影响；四是进一步深化西于庄助力服务行动，围绕做细做实“四个不降低”(集体协商签订率比较低、民主管理质量不降低、和谐企业创建目标不降低、基层工会凝聚力不降低)、“五个方面”深化劳动竞赛(比政策宣传、比耐心服务、比高效廉洁、比团队协作、比和谐动迁、创样板工程)、和“六必帮”服务行动(因拆迁下岗有就业需求的必帮、因缺少劳动技能有培训需求的必帮、与企业有劳动争议需调解的必帮、有法律诉求的必帮、职工因大病致困必帮、有创业意愿的必帮)，使劳动竞赛真正成为职工成长的舞台，企业发展的有力支撑。职工参与率力争达到90%以上。深化安康杯竞赛活动，与安监局联合，落实企业主体责任，提高职工安全意识和应急处理能力。

　　六、抓好素质工程，提升干部职工能力水平。一是打好培训牌，以培训促能力提升。结合社区换届工作，与区委组织部联合对新任社区工会联合会主席进行培训；针对落实“工会重点工作任务三项指标”，对全区街道社区以及直属企业工会主席和专职干部进行训，提升工会干部实际操作能力，着力解决部分干部不敢谈、不会谈、谈不成等实际问题。与劳动部门合作，突出对广大职工特别是农民工进行知识技能培训、岗前培训和创业能力培训，推动今年培训的高效落实；二是以培训为基础，全面启动组建工会、工资集体协商、和谐企业创建工作。挖掘建会增量空间，结合税务代收对本区未建会企业进行梳理、核对，对本区新增单位进行分类排查，明确建会重点。三是充分发挥工资集体协商指导员队伍作用，做好工资集体协商指标分解，与建会工作同步推进，打造保洁、餐饮服务等行业性工资集体协商新亮点。使建会企业100%签订工资协议，独立建会企业100%创建劳动关系和谐企业。四是充分利用全区劳模创新工作室和技能人才创新工作室的平台，着力培育和选树更多的“工人发明家”、“职工先进操作(工作)法”和“职工优秀技术创新成果”，将群众性的技术发明、技术创新活动常态化，通过技术协作、技术交流、技术推广等活动，提高职工技术等级，使广大职工成为大众创业、万众创新的主体。