天津北方网讯：市政府《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》(津政发［2014］31号)文件出台后，区委、区政府高度重视，召开会议，专题部署，并将培训福利计划列入区政府今年重点工作之一。宝坻区人力社保局紧密对接政策，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，全力推动“百万技能人才培训福利计划”，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理动作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，为加快打造桥头堡、重要支点，建设美丽宝坻，提供人才支撑。

　　一、 成立“福利计划”领导小组，落实工作责任

　　为积极贯彻落实“百万技能人才培训福利计划”，区人力社保局制定了福利计划实施方案，以24个街镇为基础分解了指标任务、成立了领导小组。局长任福利计划领导小组组长，负责抓全面工作；主管局长任副组长，负责抓政策宣传及整体推动；职业技能开发科、区就业训练中心、区职业技能鉴定所、民办职业培训机构等单位负责人、街镇劳动保障中心主任为成员，负责福利计划的具体实施落实。领导小组设办公室，职业技能开发科科长任办公室主任。实施方案的制定、任务指标的分解、领导小组的成立使我区“培训福利计划”的推动落实建立了工作格局、明确责任、有组织保障，为很好地实施福利计划奠定基础。

　　二、推动“福利计划”分类实施，落实目标任务

　　按照市福利计划工作领导小组安排，区人力社保局针对失业人员、农村劳动力培训任务为4000人，后追加了企业职工培训任务1700人，共计5700人。针对目标任务，区人力社保局对不同人群进行需求调查分析，结合三级劳动保障网络分类实施组织培训。一是失业人员多数集中在城区的3个街道办，区人力社保局依托街道的26个居委会社区劳动保障工作站，密切结合失业人员特点及需求，组织开展中式烹调师、美容师、家政服务员等培训班。二是农村劳动力学技能为了尽快转移就业，区人力社保局依托街镇劳动保障服务中心、村级劳动保障协管员广泛动员，组织开展就业广泛的焊工、维修电工、叉车司机等培训班。三是企业职工急需技能提升，区人力社保局组织开展数控车工、加工中心、PLC等中高级培训班。针对不同人群、不同需求，分类实施培训，深受欢迎，效果良好。截至目前，我区开展福利计划培训4033人，其中失业人员260人、农村劳动力3363人、企业职工410人。

　　三、整合社会培训资源，落实福利计划

　　为推动我区福利培训计划的开展，区人力社保局积极与市培训部门沟通协调，指导辖区内民办培训机构增加培训项目和培训能力，并与区审批局一起对新成立的培训学校进行实地考察，严把审批关。目前，已为区内6家社会培训机构申报培训资质，其中紫光职业培训学校、宏图职业培训学校、民生职业培训学校(农机化学校)、沃德职业培训学校已完成签约，余下2家培训机构(英尚职业培训学校、惠达职业培训学校),区人力社保局正指导与市局对接，预计8月份可完成审批工作。另外微软信息学院、津宝乐器厂准备创办培训学校，现正筹划审批前的准备工作。

　　在与北京工业技师学院、天津职业大学建立良好合作的基础上，今年区人力社保局又引进了天津机电工艺学院、天津市政工程学校来我区承接福利培训计划，重点开设数控、加工中心、焊工、挖掘机、装载机等中高级培训班次。目前市政工程学院在我区尔王庄办学点协议已经市局审批签订，具备培训条件。区人力社保局与市机电工艺学院已达成联合意向，福利培训计划经办手续正在接洽中。下一步区人力社保局将引进天津二商校与我区20个特色旅游村对接，开展烹饪等技能培训。

　　四、多措并举，克服困难，落实福利政策

　　(一)积极推动“福利计划”政策宣传，营造良好社会氛围

　　按照市局推动会议要求，依照区“培训福利计划”政策宣传方案。区人力社保局积极借助区、街镇、村三级劳动保障工作平台，重点实施“福利计划”政策宣传：

　　1.精心筹划，印制“培训福利计划”宣传材料。区人力社保局结合相关政策的学习整理并印制了“培训福利计划问答”明白纸10000份；结合培训需求印制了“培训福利计划”简介及培训需求项目彩页50000份、挂图1000份；印制了428条福利计划横幅。

　　2.充分准备，召开“培训福利计划”推动会议，政策宣传全面铺开。会议于2015年2月15日，在区委党校召开；会议规模，由区就业训练中心、区职业技能鉴定所、区属民办职业培训机构负责人、全区24个街镇劳动保障主管领导和劳动保障服务中心主任、26个居委会主任参加；会议形式,区人力社保局局长做全面动员讲话、主管局长讲解“培训福利计划”政策精神，布置培训需求调查、培训机构培训能力调查工作。与会发放“培训福利政策”明白纸、宣传挂图，宣传材料覆盖全区24各街镇、765各行政村、26个居委会。

　　3.分类实施，成立了三支政策宣传推动小组。即集中培训推动小组、企业职工培训推动小组、办学点培训推动小组。三个小组同时推进政策宣。通过专业队伍与群众进行面对面政策宣传，分类实施培训，在全区上下形成了争学技能、积极踊跃报名的良好氛围。三支政策宣传小组，与群众进行面对面政策宣传。通过进村、入户、入企讲解政策、解答问题，进而组织动员符合条件的农村劳动力、企业职工、失业人员、院校学生参加福利计划培训。

　　4.典型引路，借势两台两报，政策宣传深入开展。为了使政策宣传更具感召力，为了进一步弘扬比学技能的良好氛围，发挥福利计划政策引领的作用，区人力社保局积极联系区电视台、电台以及在《宝坻报》、《宝坻劳动保障》，适时将涌现出的杨树兰、张涛等多名福利计划的参与者、受益者的事迹及时进行宣传报导；为了表彰和支持参与福利计划的单位，区人力社保局对云杉镇宜老社区大力支持职工参与福利计划技能提升培训的事迹、对大唐庄镇南里自沽村、董塔庄村旅游村农家院中烹培训典型事迹在电视台、《宝坻报》进行专题宣传。

　　(二)积极筹备申请办学点，方便农村百姓就近享受政策

　　按照文件要求，享受福利计划补贴必须在培训机构集中组织培训。这样一来，边远街镇农民十分不方便，享受普惠性的福利政策感到困难很大，更加影响到福利计划的工作进展。区人力社保局投资150余万元对区就业训练中心进行扩建的基础上，又投资80余万元对新安镇、林亭口、大白、霍各庄、八门城5个分中心进行了提升改造，添置培训的设施设备，补充师资力量。今年5月底，这5家均与市局签约，成为区就业训练中心的办学点，已全面启动各班次技能培训工作。截至目前办学点已申报培训42个班次，共计1638人。

　　(三)紧密结合需求，积极增加培训项目、扩大政策覆盖范围

　　区人力社保局认真分析第一季度福利计划工作进展情况、存在问题，对照分析培训需求调查结果，总结出了多个制约福利计划进展的瓶颈问题。对于这些问题，区人力社保局组织了专题会议进行了研究部署。一是针对培训需求，对照2015年培训补贴目录，及时增加了计算机操作员、汽车修理工、化妆师、面点师等培训项目。二是针对广大女性劳动者热衷的家政服务员(月嫂)项目，报名人数多，开班能力小，300余人报名需等待3至5个月，严重影响参加培训的积极性。对此区人力社保局请示市人力社保局同意，责成民惠职业培训学校向区审批局申请增加了家政服务员(月嫂)同期培训规模为100人，及时缓解了压力。三是，在年初全市任务指标分解中区人力社保局2015年承担失业人员、农村劳动力培训共计4000人，没有安排企业职工培训任务指标，4月份增加了企业职工培训任务1700人。面对全市指标调整，区人力社保局及时做出反应，抽调精干人员，组成企业职工培训推动小组，深入企业宣传福利计划政策、对接企业职工技能提升培训需求，联系有培训资质的职业院校、培训机构，大力实施职工技能培训。不到两个月的时间已经申报7家企业，9个班次，培训职工410人。

　　“百万技能人才培训福利计划”不是简单的发钱，它是要通过广泛开展职业技能培训使每位适龄劳动者都能掌握一门技能，提高收入、稳定就业。就业乃民生之本，愿福利计划像春风吹遍宝坻大地、吹进老百姓心里。