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背景资料:“百千万人才工程”是我国中青年学术技术领军人才选拔培养的龙头工程,自1995年开始实施。2011年提出新的十年目标,到2020年培养造就4000名左右百千层次领军人才、30000名领军后备人才,纳入“万人计划”的百千万工程领军人才1000名左右。工程国家级人选每年选拔一次,面向各类企事业单位专业技术人员,每次选拔400人左右,培养一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才。
多年来,本市注重加强高层次创新型人才培养,深入实施“百千万人才工程”,培养了一支高层次创新人才队伍。截至目前,全市已有123名“131”等高层次人才进入国家“百千万人才工程”人才队伍,成长为国家863、973计划、国家自然科学基金重点项目等首席科学家或主要负责人,在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用。成长为院士和享受政府特殊津贴专家人数超过90%,在装备制造、生物技术、新能源新材料等重点领域取得了一大批具有世界先进水平的重大科研成果,创造了显著的经济效益和社会效益。
上下结合联合培养
国家人社部每年举办“百千万人才工程”国家级人选国情专题研修班,采取集中授课、现场教学、参观考察、分组讨论等方式,课堂与实践相结合,引导人选正确把握我国经济社会发展大局和创新驱动发展战略,提高思想政治素质,增强为建设创新型国家服务的使命感和责任感。市人力社保局采取高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的培养模式,集中优势资源,形成选拔培养工作合力。充分利用国家重点实验室、博士后科研流动站、博士后科研工作站等平台积极吸收工程人选参与重大科研、生产项目,在重大科技实践中锻炼培养人才。通过学术论坛、专题研修和科学考察等多种方式,促进人选国内外学术技术交流,鼓励他们参加各类学术委员会、学术团体、评审委员会等活动,各系统及有关单位有计划、有重点地选送工程人选到国内外一流大学、科研机构、知名企业等从事研修工作,不断提高战略思维、系统思维和跨文化交流能力。
“人才+项目+基地”
让人才在创新实践中成长
在国家“百千万人才工程”人选培养中,市人力社保局建立了人才、项目、基地对接机制,坚持在培养中用好人才,在使用中培养人才。支持工程人选通过竞争承担国家及全市重点科研项目(课题),在同等条件下优先立项,已承担重点项目的,完成项目任务后优先给予持续支持。择优安排工程人选到重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任首席专家等重要职务,直接参与国家和全市重大项目合作开发,促进产学研的有机结合。充分利用国家和本市专家服务基地等平台,鼓励支持工程人选发挥专业优势,直接参与区域经济发展和科技型中小企业的项目合作开发,在创新实践中不断增长才干。
双管齐下
个性化培养与团队建设齐发力
市人力社保局会同各系统和人选所在单位,在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施,对工程人选重点培养、大胆使用,压担子、给职责、创造发展空间,赋予他们充分的科研自主权,支持工程人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重点工程建设等,组织工程人选参加专家服务基层实践活动,为人选发挥才干提供广阔舞台。同时,注重发挥工程人选的领军作用,依托国家和全市重大科研项目、重点工程和重大建设项目,加强以工程人选为核心的团队建设,支持工程人选自主组建创新团队,加快急需紧缺人才培养,在选题立项、科研管理、人员配置等方面给予更多自主权。
多方参与
持续优化人才发展环境
建立了国家、市级和单位相结合的多元投入机制,多渠道筹措资金,加大投入力度。注重发挥系统主管部门作用,加强动态跟踪,以人选所在单位为主体,建立信息档案,搭建信息交流平台,及时掌握他们的思想动态、工作生活状况,听取建议和意见,提供全方位、个性化的服务。市人力社保局将人选纳入全市重点联系专家范围,组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动。大力宣传工程人选及其团队的突出业绩和重要贡献,营造“尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。