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天津北方网讯:河西区总工会不断推进法治工会建设,将其融会贯通到中心工作中。针对城区非公企业多、行业杂、分布散、竞赛组织难的情况,区总工会认真贯彻落实劳动法律法规,日前,他们提出了2016年“依法治会、依法治企、依法维权”的3个工作目标,为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。
今年以来,区总工会不断加大法制宣传力度,在社区、单位的橱窗、宣传栏、黑板报等宣传阵地张贴宣传资料,让职工群众广泛知晓法治化工会的主要内容。全区45家工会大学校培训基地、工人俱乐部、农民工夜校、职工文化活动场所等开展授课宣传教育活动。工会刊物、网站、微信等载体也提高宣传活动的实效性、互动性和职工参与度,扩大覆盖面和影响力。区总工会还与区人社局联合,进一步加大对全区企业管理人员进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的培训力度,保证企业生产经营活动依法进行,促进工会工作的开展和落实职工的各项权益;结合地税代收经费工作,在区地税局大厅常年设立咨询岗,负责解答企业法律问题。全区各级工会组织积极深入企事业单位和社区,对职工开展法律咨询与服务,推动法制宣传进企业、进班组,让职工知晓法律、尊重法律、敬畏法律、崇尚法律,依法维护自身的合法权益。区总工会还组织工会干部学法,组织工会干部到滨海新区等先进地区和单位实地考察、参观和学访,不断增强他们的法律意识。
为了抓好维护权益工作,完善依法治企工作机制,全区各级工会组织积极落实《天津市企业工资集体协商管理条例》,维护职工经济收入权益,将平等协商贯穿于签约、履行、监督、检查的全过程,通过选树规模企业典型、开展行业性、区域性工资集体协商的模式,提升协商质量,提高集体合同质量。目前,全区工资集体协商签订企业已达建会企业的100%。通过在25人以上企业推行建立职(员)工代表大会、职工大会、员工对话会、经理接待日、员工论坛、企务公开等形式开展民主管理工作,努力实现非公有制企业职工的知情权、协商权、监督权。在非公小微企业,工会组织通过“职工智囊团”、“厂长信箱”、“领导接待日”等不同方式广泛吸纳职工参与民主管理。目前,全区企事业单位建立职代会或其它形式的民主管理制度,建制率达95%,努力让职工体面劳动、舒心工作、全面发展。与此同时,区总工会积极发挥职工维权服务站和法律援助站的作用,建立职工维权律师顾问团队,为职工及时提供快捷高效、公平公正的法律援助服务;与有关部门进一步健全街道辖区劳动争议调解组织,实现辖区企业劳动争议问题“先调解后仲裁、不调解不仲裁”,让街道工会肩负起基层维权维稳职责,成为化解辖区企业劳动纠纷的第一道防线。
区总工会指导全区工会党员干部带头学习并紧密结合工会工作实际,找准贯彻落实党的十八届四中全会精神的切入点着力点,把学习贯彻全会精神与做好工会工作结合起来,切实做到依法治会、依法维权。区总工会要求各级工会干部运用法治思维,把维权工作纳入法制化轨道;紧紧抓住全面深化改革和推进依法治国的有利契机,积极推动并参与深化收入分配制度改革、完善社会保障制度,在源头上保障职工群众的合法权益;各系统、各单位工会组织要加强工会的法制建设,切实做到依法治会,进一步增强工会干部的法治观念和法律意识,提高工会干部熟练运用法律维护自身利益和职工权益的能力;充分发挥工会组织桥梁纽带作用,在全面推进法治建设中发挥工会组织作用。
2016年,河西区总工会及各级工会组织将继续在广大职工中深入持久地开展法制宣传教育,增强学法尊法守法用法意识;更加注重参与劳动就业、收入分配、社会保障、扶贫帮困以及教育、医疗、安全、救助、慈善等方面政策、措施的制订,把涉及职工切身利益的工作摆到更加重要的位置;进一步建立健全劳动关系预警、劳资矛盾排查、劳动争议调解以及诉求表达、协商沟通、救济救助等机制;依照法律和工会章程赋予的权力和职责,旗帜鲜明地维护职工合法权益,全面推进工会各项重点工作的落实。