柴宝成，男，1958年8月出生，汉族，大学文化，现任天津宝成集团董事长、天津市政协常委、天津市工商联副主席、津南区政协副主席等职；第九、十、十一届全国政协委员；第八、九、十届全国工商联常委。1984年创建津南区民用节能设备厂，多年来，他大力弘扬“优秀建设者精神”，把科学发展、勇于担当、报效祖国作为义不容辞的责任，爱岗敬业奉献，积极履职尽责，发扬优势作用，将一个家庭作坊式小厂发展成为集科研、设计、制造、安装、金融、旅游、服务于一体的现代化集团公司，切实承担起中国特色社会主义事业亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任。先后荣获第一届全国优秀中国特色社会主义事业建设者、第一、第二届天津市优秀中国特色社会主义事业建设者、全国劳动模范、中国优秀民营企业家、中国青年优秀环保企业家、全国杰出青年星火带头人、全国百名优秀退伍军人企业家、全国优秀复员退伍军人、天津市劳动模范、天津市海河骄子、天津市十大杰出青年等70余个荣誉称号，并多次受到党和国家领导人的亲切接见，他的个人档案入选天津市档案馆。

　　集团党委被评为“全国非公经济双强百佳党组织”、“天津市先进基层党组织”、“天津市五个好企业党组织”，“天津市双强六好党组织”，柴宝成荣获天津市“党建之友”荣誉称号，集团荣获全国精神文明建设先进单位、全国“厂务公开民主管理”先进单位等多项荣誉。

　　一、立足自主研发，走绿色发展之路

　　宝成集团是一家以生产供暖锅炉制造企业。前些年，宝成集团在柴宝成的带领下，依托科技创新，积极推出创新产品。2004年，天津第一台拥有完全自主知识产权的百蒸吨热水锅炉，由宝成完成试制并正式投产，此举标志着我国大型层燃热水锅炉制造迈入自主创新的动力时代。很快，宝成的产品畅销华北、东北、西北市场，为企业带来滚滚财源，销售收入百分比连年二位数增长。然而，进入“十二五”后，在许多城市绿色GDP纳入政绩考核，对锅炉制造业节能环保的要求越来越高，锅炉市场竞争激烈，出现疲软现象。而对这一情况，柴宝成在企业发展战略布局中，唱响“节能减排、绿色发展’的口号，通过自主创新推进机构调整和产业升级，转变企业增长方式，引导广大员工积极争当锅炉制造业生态文明建设的先行者和排头兵。首先，从建设“两型”社会使命与担当的政治高度，认清生态文明建设重大意义；其次，充分发挥企业省级资质的技术中心作用，进一步完善自己的技术创新体系，引导技术创新围着市场转、跟着市场干、随着市场变；三是招贤纳士，建立自己过硬的科研队伍，研发一代，储存一代；四是营造自主创新项目生根发芽，开花结果的氛围，以技术领先优势，全面提升产品核心竞争力，抢占制高点。2009年，宝成集团自主研发的海水淡化装备新产品处理装置出口美国、科威特。2011年，宝成集团投巨资建起锅炉、压力容器制造基地，成功自主研发出DZL3型130—160蒸吨下置锅壳大型燃煤热水锅炉系列产品，将二氧化硫有效浓度控制在200毫克/立方米，烟尘排放低于80毫克/立方米，与其他同类锅炉相比，分别下降了60毫克/立方米和20毫克/立方米，开创了我国节能环保大型层燃热水锅炉制造先河，被列入国家重点新产品，并被评为中国最具魅力新产品。2012年，宝成集团自主研发的SZS型百蒸吨大型层燃热水锅炉，经国家锅炉压力容器质量监督中心检测，热效率达98.59%，超负荷出力120蒸吨，而氮氧化物排放为90毫克/立方米，远远低于国家200毫克/立方米的标准，更令人欣喜的是比当时欧洲150毫克/立方米的标准还低40%，达到国际先进水平。这一年，宝成为新疆、北京、天津等煤改燃城市提供40—100蒸吨大型燃气锅炉40余台，近3000蒸吨，为建设美丽中国、美丽天津作出应有的贡献。2014年，柴宝成带领科研人员自主研发出工业煤粉锅炉和电占锅炉，站在了锅炉技术创新的最前沿。截至2015年，宝成集团开发环保节能新产品60多个系列、700余个新品种，其中50多个科研项目获国家专利，11项被国家评为节能环保重点新产品。2016年，柴宝成又带领广大员工着眼“四个全面”，践行“五大发展理念”，在继续打造燃气、燃煤、流化床、煤粉锅炉的同时，又瞄准了钢铁、暖通领域，吹响了向钢铁作业退火炉余热、电力余热回收及利用系统技术和蓄热器节能技术研发、电热锅炉固态蓄热与液态蓄热的进军号；同时，打响了“蒸效高效洁净燃煤锅炉及近零排放系统技术研发”战斗，决心以技术领先优势，全面提升产品核心竞争力，扬帆远航，拥抱中国制造业绿色发展的春天。

　　二、企业文化，为绿色发展凝心聚力

　　柴宝成在实践中体会到，现代企业价值观，不仅是企业文化的核心和灵魂，而且也是企业绿色发展、循环发展、低碳发展的原动力。因此，他把“中国梦”、“以人为本、和谐发展”和“宝成是一个不同姓氏的大家庭”做为企业核心价值理念，积极塑造亲情文化。一是充分发挥企业党组织的政治保障作用，用社会主义核心价值观引领企业思潮，深入开展“创先争先”、“两学一做”和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成爱国、敬业、诚信、守法，友善等良好风尚，让绿色发展成为每一个员工的自觉行动。二是把发展和谐劳动关系作为践行“五大发展理念”的基础工程，纳入企业发展总规划。三是善待员工、为企业树立“劳资一心、互爱共赢”的共同目标。四是把人文关怀作为改善劳资关系的一项重要举措，用尊重、信任和关怀来沟通与员工之间的感情，从不同侧面调整企业的生产关系，有效化解劳资矛盾，让绿色建设者感受光荣、共享企业发展成果。五是多为员工办实事、好事，不断提高他创的工资，福利待遇。近年来，宝成在不断为员工增长工资的同时，给在岗员工上了“五险一金”，建起员工宿舍楼，每年为员工免费体检、足额发放防暑降温和取暖费，增加餐饮补贴、改善员工餐饮环境和质量。正是这些亲情文化，形成了企业和员工命运同体的格局，一个“绿色发展、循环发展、低碳发展、和谐发展”的主题实践活动蔚然成风，经久不息。共产党员、宝成股份公司副总工程师韩伟，近年来以研发低碳环保燃气锅炉为使命，勤勤恳恳、任劳任怨，不辞劳苦，带领他的技术团队先后研发新产品系列5个，新品种60余个，获国家专利6项，获国家科技创新奖1项，获天津市技术创新二等奖1项，为我国生态文明建设和谐企业绿色发展做出了应有的贡献。

　　三、热心公益事业，承担社会责任

　　柴宝成在自己致富的同时，始终没有忘记众乡亲，没有忘记回报社会。他常说：“私营企业并不等于私有企业，私营企业创造的财富同样属于国家和社会，没有社会的支持也就没有我的今天，必须把感恩提升到价值观和行动宗旨的高度，承担社会责任。”他是这样说，也是这样做的。

　　上个世纪九十年代末，柴宝成所在的东泥沽修公路、建小学，他慷慨解囊，积极捐款。2008年5月，汶川大地震发生后，柴宝成连夜召开急会，当即决定捐款134万元，；2010年4月，青海玉树地震发生后，柴宝成对灾区群众十分牵挂，在企业资金十分紧张的情况下，向灾区捐款53万元，为灾区人民献出一份爱心。2012年11月，津南区北石林项目建设因资金短缺而停工，柴宝成闻风捐款500万元。

　　这些年来，柴宝成把扶贫助困、支援灾区、支教等公益事业作为义不容辞的责任，先后救助贫困户200余户，向社会捐款捐物3000余万元。同时，他主动为党和政府分忧，竭力安置大学生、下岗职工和农村劳动力2000余人就业。因此，他曾三次被中国光彩事业促进会授予“光彩之星”荣誉称号，宝成集团被天津市慈善协会评为“慈善之星”，赢得社会各界的一致好评。