|
国际劳工组织8日公布的一份报告称，在全世界范围内，参加工作的女性人数比例与日俱增，但妇女要想突破层层壁垒、晋升到较高职位依然很难。
在这份纪念三八国际妇女节的妇女工作状况调查报告中，国际劳工组织说，目前参加工作的妇女占全部劳动力的40%左右，但当晋升到商界或政界的高层职位时，她们面临的阻力很大。
就全球而言，担任高层管理工作的女性只占管理层总人数的3%。只有8个国家的国家元首是女性，不到14%的议员是女性，而担任工会领导的女性更少，只有1%。对于那些还面临着种族歧视的妇女，登上高层职位简直是难上加难。
报告还说，即使好不容易坐上公司高层管理职位，妇女们的平均工资也比男性同事低。这主要是因为在公司里女性管理者执掌的部门多半是些决策性不强、收入不高的部门；另外一个原因可能是为了获得全体同仁的认可，高级管理人员需要付出比一般人更多的时间和精力，而在家庭和事业夹缝中生存的女性，往往不能象男性那样全身心投入事业。
这份报告指出，当妇女们在大公司里晋升遇阻时，她们中的一部分会建立她们自己的小型企业。据说在美国，1999年有38%的公司是由女性掌管的。
国际劳工组织的报告最后指出，解决男女平等的关键在于提高女性的素质。尽管目前许多国家鼓励妇女接受更多的培训以提高自身素质，但这些培训多半不是学历教育，无需很长时间就能完成。在立法方面，政府应制订法律保证男女平等，消除性别歧视。此外，各用人单位更需要将男女平等提上议事日程。
|
